主题教育开展以来，市人社局通过开门调研、一线调研、突出主题调研和研改结合四举措，着力推进调查研究走深走实走细，取得实效。

一是坚持开门搞调研。把调查研究和征求意见有机融合，一体推进，坚持走出机关听意见，敞开大门纳民意，做到“线上”和“线下”结合、“走出去”和“请进来”结合，杜绝调查研究中出现管中窥豹、以点带面、以偏概全的现象，确保征求意见和调查研究具有广泛性。主题教育开展以来，该局通过网站主页和微信公众号等线上平台征求意见建议10余条，通过召开调研座谈会、发放征求意见表等线下方式征求意见20余条，通过主动走进服务对象中征求意见20余条，邀请政协委员等走进机关征求意见10余条。通过征求意见，真正弄清楚群众期盼什么，群众反映强烈的痛点难点堵点问题在哪里，群众对人社领域的操心事、烦心事、揪心事有哪些，为深入开展调查研究打下基础，做到有的放矢。

二是坚持一线调研。认真践行人民为中心的发展理念，从主要领导到一般干部，从机关到局属单位，采取不发通知、不打招呼、不搞陪同，一竿子插到底，扑下身子，沉到一线，深入群众、企业、村组及经办窗口问政于民、问需于民、问计于民。围绕新社区工厂发展中的招工稳岗问题，调研组到工厂和车间一线去座谈；围绕就业脱贫问题，调研组到群众生产生活的田间地头和农家院落去走访；围绕发挥调解仲裁优势维护贫困劳动者权益问题，调研组深入基层工会和工人中间听取意见；围绕如何利用信息化手段提高经办能力为参保群众提供优质便捷服务问题，调研组走进镇（办）社保站和老百姓家中征询意见……通过坚持一线调研，真正和群众打成一片，看到真实的情况、倾听真实的声音、掌握第一手资料，拿出破解难题的实招。主题教育开展以来，局领导班子成员累计开展调研30余次，覆盖10各县区、30余家县直单位、60多个镇（办）和100多个社区（村）组，点对点、一对一座谈100余场次。

三是突出主题调研。8月份，按照先学一步、先调研一步的思路，市人社局先后印发了《“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研方案》和《关于开展创业就业载体检查认定暨“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研工作的通知》，紧紧围绕群众在就业创业、人事人才、社保保障、劳动关系、收入分配等方面的操心事、烦心事、揪心事，在就业脱贫、新社区工厂发展和城市创建等方面的痛点难点堵点问题，明确了调研主题、调研时间、方法和有关要求。各县级领导干部围绕调研主题，坚持问题导向，采取蹲点式、解剖麻雀式等方式深入开展调研，有效杜绝为调研而调研的形式主义和官僚主义现象，确保调研活动靶向不偏，重点突出，目标明确。截至目前，市人社局县级领导干部围绕8个调研主题，累计开展调研活动30余人次，调研解决问题14个，已形成调研报告3个。

四是研改结合一体推进。坚持调研整改有机结合、一体推进，在调研中整改，在整改中推进调研成果转化，把主题教育转化为解决问题的实际行动。针对新社区工厂发展物流慢物流贵的问题，市人社局积极协调，与顺丰速运达成战略合作意向，为安康新社区工厂提供整车运输、零担运输、专线班车等一体化物流运输解决方案；针对毛绒玩具工厂招工稳岗难的问题，市人社局举办了以招工稳岗为内容的专题培训班；针对毛绒玩具产业发展配套跟不上的问题，市人社局牵头召开了毛绒玩具文创产业“五大中心”建设可行性研讨会，着力推进配套产业发展；针对形式主义、官僚主义突出，增加基层负担问题，市人社局出台了整治形式主义官僚主义为基层减负的20条措施；针对扫黑除恶专项斗争和综治“两率两度”知晓率不高的问题，组织干部职工参加扫黑除恶专项斗争专题集中学习培训；针对农民工反映建筑领域拖欠农民工工资频发的问题，开展了为期40天的“根治欠薪专项行动”，对辖区内的所有在建工程项目农民工工资支付情况进行了全面清查，做到“三查两清零”……主题教育开展以来，市人社局通过调研发现问题26件，推进整改26件，其中12件已整改落实。