7月20日下午，市人社局、市中级人民法院就劳动人事争议诉源治理暨裁审衔接工作进行交流座谈。市人社局副局长李万华、市中级人民法院审判委员会专职委员刘新建出席会议，市人社局养老工伤失业保险科、调解仲裁科、市劳动保障监察支队、市养老保险经办处相关工作人员和市中院行政庭法官参加会议。

座谈会上，刘新建首先简要介绍了近年来法院在处理劳动争议案件中发现的问题，提出诉源治理及裁审衔接对当前优化营商环境、保持社会和谐稳定具有重要意义，并就加强部门联动、促进规范用工、减少矛盾纠纷提出意见。

随后，与会人员就《市中院、市人社局关于加强诉源治理推动劳动人事争议源头预防化解的实施意见》进行交流讨论。并就劳动争议审理实务疑难问题和工伤认定、社会保险缴纳及劳动监察执法中面临的问题和困惑进行深入探讨，对部分问题初步达成一致意见。大家一致认为，各部门应加强交流合作，在诉前介入、联动化解、裁执衔接等方面下功夫，共同推动构建优势互补、互相衔接的多元解纷工作格局，共画劳动纠纷诉源治理“同心圆”。

最后，李万华强调诉源治理是社会治理的重要组成部分，是党委领导下的一项系统工程，人社部门要主动融入党委领导下的社会治理大格局，加强与同级法院沟通协作，共同推进矛盾纠纷多元化解，从源头上减少纠纷发生，不断提升人民群众的获得感和幸福感。他要求，一是加强源头治理。以省级劳动人事争议调解组织示范创建活动为契机，以300户以上移民搬迁社区劳动争议调解组织全覆盖行动为切入点，切实抓好调解组织提质扩面，推动劳动争议处理关口前移、重心下移,发挥好调解组织“第一道防线”作用；二是坚持调解优先。各级仲裁机构坚持“优先调解、审慎裁决”原则，将调解贯穿案件处理始终，不断加大案件调解率和仲裁终结率。三是强化裁审衔接。与同级法院建立共商共议长效机制，实行重点案件及时沟通、重要信息及时共享、重大隐患及时预警，将仲裁简便、快捷、灵活的非诉优势与法院“最后一道防线”的司法保障有机结合起来，公正、及时、快捷地解决争议，有效维护劳动者和用工单位的合法权益。