今年以来，平利县人社局落实五项举措，扎实推进党风廉政建设，为促进人社事业发展提供坚强的政治和纪律保证。

    围绕主体责任抓落实。实行“一把手”负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办“四个亲自”。印发《2016年党风廉政建设工作要点》，党组书记、局长与班子成员，班子成员与分管股室（中心）分别签定了目标责任书，并明确了党风廉政建设办公室工作职责，做到了领导重视，责任到人，部署到位，措施有力。

    围绕学习教育抓预防。 结合“两学一做”学习教育，严格坚持周五集中学习制度，加强《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等反腐倡廉法规学习，印发二十个“纪律要求”明白纸，通过多种形式开展廉政教育，不断增强党员遵纪守法自觉性，切实筑牢反腐倡廉思想防线。 深化警示教育。为局领导干部发放《严肃换届纪律“九严禁”提醒卡》，定期组织干警观看警示教育片和学习典型案例， 扎实开展 “一把手”讲廉政党课活动。通过党课教育使全体党员干部对党风廉政工作有更深刻的理解和认识，进一步激发全体党员干部投人社工作的热情，引导党员干部树立群众观点、服务意识、筑牢拒腐防变的道德防线。

    围绕权力运行抓防控。强化廉政风险防控。紧扣“查得准、防得牢、控得住”三个关键环节，印发《人社局廉政风险排查防控管理办法》，每名干部职工结合自身岗位，认真排查岗位中存在的廉政风险点，围绕管人、管钱、管物的热点、敏感岗位，有针对性、有重点的进行排查，并制定了切实可行的防控措施和廉政风险承诺，做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前，让权力在阳光下运行。 

    围绕干部管理抓督查。建立健全日签到、请销假、外出报备、节假日值班和督查检查等规章制度，局党风廉政建设办公室不定时开展干部工作纪律执行情况进行监督检。出台了《人社局重点工作任务完成情况公示制度》和《人社局各股室、中心岗位目标管理责任制》，明确了岗位目标和考评体系，对重点工作完成情况实行销号管理，每周在局机关一楼大屏进行公示，针对行动迟缓、落实不力、慵懒不为、不愿担当的行为边督查边纠正，针对因履职不到位造成工作失误的实行问责，有效杜绝了“廉而不勤、严而不为”的现象发生。

    围绕作风建设抓服务。深化专项整治。对照“庸懒散浮拖”问题的具体表现，教育党员干部认真查摆存在问题，并且落实举措认真整改，促进了机关干部的作风转变和素质提升。扎实开展精准扶贫、结对帮扶等活动，积极筹措资金10万元，支持包联的二个贫困村的基础设施和主导产业建设。同时，购买粮油40套，进村入户送温暖。并各解决资金3万元，用于购置电脑、复印件、照相机等办公设备。在张家坝村开展送医送药下乡义诊活动，将医疗服务送到群众家门口，活动当天共义诊683人次，免费提供总价值约10万余元的药品。共组织劳务招聘会16场次，为贫困对象送岗位、送信息、送政策，实现有序转移就业。