市县纪委全会召开后，旬阳县人社局迅速召开党风廉政建设专题会议，传达会议精神，研究部署2015年党风廉政工作，主动履行党组主动责任，用新的状态、新的举措适应党风廉政建设新常态。

    强化党组主体责任。把党风廉政工作与各项业务工作同部署、同检查、同考核、同落实，全年研究部署党风廉政工作不少于4次。制订落实党风廉政建设“两个责任”工作意见和党风廉政建设工作任务分解。规范推行“五书两册”制度，同各股室、局属各单位签订党风廉政建设责任书，并向下属单位及负责人分别下发了党风廉政建设责任制通知书、告知书，严格落实班子成员“一岗双责”和股室负责人直接责任。管好自己的人、看好自己的门、干好自己的事，积极适应全面从严治党和作风建设新常态。

    强化纪检组监督责任。继续坚持领导班子成员带队明察暗访制度，不打招呼，每月对作风建设情况进行1—2次“地毯式”检查，对发现的问题实行通报、约谈。加强对就业资金、社保基金运行、工伤认定、人事招考、职称评聘等重点部位实施重点监管，制定《廉政风险防控管理工作实施方案》，建立廉政风险防控机制，开展廉政风险排查，确定风险等级，制定防控措施，规范权力运行。局纪检组加大案件查办力度，依法依纪依规查办上级转办和自办的案件，配合上级纪委查办案件或完成自办案件1件以上。

    强化廉政教育工作。不断创新载体，开展形式多样的反腐倡廉教育和警示教育，提高党员干部的政治自觉、作风自律、言行自制，主动适应新常态，增强自制力。开展十个一活动，收看一次廉政警示片、开展一场“守纪律、讲规矩”主题教育活动、党组成员分别讲一次廉政党课、重大节日发一条廉政提醒短信、每名干部撰写一篇廉政心得体会文章或调研文章、开展一次中层干部述廉述效、开展一场行风测评、开展一次党内法规或廉政知识测试或知识竞赛、每名领导解决一件信访案件或群众反映强烈的职权范围内民生问题、开展一次廉政风险排查。

    强化政风行风建设。巩固群众路线教育和窗口作风专项整治活动成果，提升省级文明单位创建水平，加强机关作风建设，推行“微笑”服务。制定人社系统权力清单，加大党务政务公开力度，对涉及行政审批、行政执法的服务事项和运行机制流程进行全面公开。进一步加大简政放权力度，规范办事流程，推进管理标准化、服务规范化、过程亲情化。

    强化制度机制建设。建立一套系统科学有效的“决策、部署、落实、督导”机制，对工作不力、达不到进度要求的实施问责问效，促进工作落实，杜绝纪律制度说在口上、讲在会上、写在纸上、挂在墙上的“稻草人”现象。制定党风廉政“一票否决”制度，完善相关管理制度，规范公务接待、公务外出、公务支出、公车管理、公物采购等工作。进一步完善社保基金规范运行、就业资金规范使用的规程、制度，加强内部控制，确保资金安全。进一步完善相关办事规程，规范权力运行，确保人社惠民政策公开透明、落到实处。