今年以来，平利县人社局按照“控制总量、突出重点、完善制度、规范运作”的要求，创新工作机制，采取多种措施加强和规范公益性岗位开发与管理工作。

   建章立制，明确开发指导性。在充分调研论证的基础上，结合省、市要求，联合县财政局制定了《关于进一步加强公益性岗位开发管理工作的通知》，明确了岗位界定、安置对象、招聘管理、补贴申报等内容，从政策上保证了公益性岗位开发管理工作顺利实施、有序推进。

   规范程序，实现操作有序性。要求用人单位严格按照“因事设岗、以岗定人、按需定员、满负荷工作”的原则进行设岗开发，实行公益性岗位从业人员的实名制动态管理，并按照属地管理和“谁用人、谁申报、先发后补”的原则进行公益性岗位补贴的申报。

   创新机制，确保工作实效性。一是要求各单位新开发的公益性岗位以及原有人员退出后出现岗位空缺需补充人员的，预留1/3的岗位优先用于指令性招聘使用就业困难人员。二是要求用人单位在申报补贴资料时，必须按季度提供加盖单位经费主管部门公章的支付给公益性岗位人员工资的会计记账凭证，确保人岗相符。

   加强领导，强化管理协同性。县人社局、财政局强化部门协作，共同研究制定政策，成立联合工作组，对各单位从业人员、工资发放等情况进行检查，加强公益性岗位补贴资金的审批发放，定期座谈协调解决实施过程中的疑难问题；各镇、各部门密切配合，统一岗位开发和补贴申报程序，确保公益性岗位开发管理工作有序有效推进。