旬阳县人社局在群众路线教育活动开展中，立足实际，着重在干部管理，任务落实，行政效能，服务水平，公开问责等方面下功夫，力促学习、调研、整改、服务齐力并推，确保教育实践活动不虚、不空、不偏，不走过场

    加强干部教育管理。突出教育重点，抓好干部教育，积 极倡导社会主义核心价值观，切实加强群众观念、服务意识、职责意识、效率意识、法纪意识教育，达到学用结合，增强教育的针对性、有效性。抓好干部管理，建立健全全局干部管理制度，加强干部思想作风、工作作风和生活作风建设，局机关和局属各股室党员干部务必严格执行县委确定的“十个严禁”和“五条纪律规定”；凡违犯“十个严禁”和“五条纪律规定”要求的，在县纪委问责处理的基础上，在局内部严格追究处理。加强对干部的监督，切实把干部置于群众与媒体的监督之中，对于群众、媒体反映的干部作风问题快查严处，并公开处理结果。落实领导干部带班子、抓队伍责任制，坚持业务工作与队伍建设两手抓、两手硬。

    狠抓工作任务落实。围绕全县工作大局及年初确立的人力资源和社会保障工作各项目标任务。紧紧围绕“改革创新聚人才、着眼增收推就业、立足民生抓社保、强化服务促和谐”的工作思路，加强对工作进度、完成质量的监督检查，在目标任务完成上下功夫、抓落实、求突破。促进以稳中提质为重点，千方百计稳定和扩大就业；以全民覆盖为目标，建立更加公平可持续的社会保障体系；以人才强县为核心，为经济社会发展提供有力的人力资源支撑；以激发活力为关键，积极推进人事制度和工资收入分配改革；以维护权益为根本，努力构建和谐劳动关系等重点年度目标任务的全面完成。

    提高机关行政效能。全面公开局各项重点工作推进情况，加压紧逼推进各项任务落实。要建立上级领导交办事项、群众请办事项台账，适时公开办理情况。对服务承诺：“五制”、“四公开”、“三亮明”和“四杜绝等实行周检查、月公开，为基层群众提供全方位、高效率办事服务。要提高服务质量，大力推行“一线工作法”，坚持到农村群众中解决问题。要大力倡导“五办作风”，对基层群众有待解决的问题必须立即办理，对于老大难问题必须主动办，对于普遍性问题必须上门办，对于暂时不具备条件解决的问题要跟踪办，对于涉及面广、政策性强的问题要公开办。采取集中窗口服务，设立导办台、使用文明服务用语，推行证件复印免费等，优化服务质量，努办使人民群众办事少跑一回路，少排一次队，少等一分钟。

    强化基层服务水平。进一步提高服务意识、提升服务质量、深化服务层次，在县范围内深入开展“送政策、送服务、送温暖”的“三送”活动。动员全局干部职工主动走进企业、走进农村、走进社区，走进园区，采取发放资料、知识讲座、上门宣讲等群众喜闻乐见、乐于接受的方式将城统乡就业、社会保障、劳动维权等与群众利益密切相关的各项惠民政策讲给服务对象。围绕服务发展、服务群众，在落实惠民政策，争取项目资金、壮大农村实用人才队伍、破解就业难题等问题上下功夫、提效能，为民办实事，让人民群众真切感受到人社局为民服务的真诚、创先争优的成效。

    推行公开暗访问责。局机关各股室、局属单位认真落实政务公开，坚持“真实、全面、及时”的要求，公开工作人员职责、工作程序、工作制度，使公开工作常态化。对于公众关注的重大舆情、民生问题，必须及时、真实公开。加强对窗口单位的明察暗访，及时发现执行不力、作风不硬、工作不实等问题。着力强化问责问效制，坚持把问责问效贯穿于决策、执行、监督的全过程，严肃追究各股室、局属单位“不作为、乱作为、慢作为”的问题，对发现的问题，在第一时间内查纠，严肃问责，主动公开问责结果，通过严格问责，彻底整治干部作风存在的突出问题，形成广大党员干部齐心协力抓落实氛围，强力保障各项工作落实。