平利县人社局以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以转变作风、提高效能、勤政廉政、促进发展为目标，完善内部管理规章制度，建立健全考核评价机制，使全局干部职工增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，提高办事效率与服务质量。 

    为推进机关作风建设，强化岗位监督，确保各项工作正常、有序、高效运转，制定了《干部职工在岗情况抽查制度》，每周由局纪检组牵头组织值周领导和值班人员对全体干部职工随机进行至少2次的在岗情况抽查，抽查结果实行一月一汇总一通报制度，并根据汇总情况提请领导实施诫勉谈话。为进一步严明工作纪律，规范请销假管理，制定了《请销假制度》，杜绝迟到、早退、中途离岗、不销假或请假逾期不续假等现象发生。此外，该局还就确保政治理论学习和工作调研制度化、规范化、经常化，提升全体工作人员理论素质和业务能力，制定了《机关学习制度》；就加强机关值班管理，确保政令畅通，及时处理紧急公务和突发事件，制定了《机关值班制度》；就规范财务管理、用车管理和公务接待制定了《财务制度》、《公务用车管理制度》、《公务接待管理制度》；就强化服务意识，树立机关形象完善了《机关文明办公制度》和《机关工作人员守则》。

    通过建立督查机制，确保制度的贯彻与实际工作相结合，将制度建设融入每一项工作，每一个环节，每一个岗位。靠制度管人，靠制度管事，靠制度办事，使其长期发挥作用，发现问题，及时整改，有力地促进了各项工作的稳步推进。将执行制度作为年终考核的一项重要依据，促进人社干部队伍建设，努力建设一支“作风优良、业务精湛、纪律严明、服务优质”的干部队伍。