为切实推动全县人社各项工作落实，确保年底圆满完成市县考核目标。7月17日，县人社局召开了半年总结工作会，局机关、局属各单位80余人参加了会议。

    会议通报了上半年人社工作各项考核指标执行情况，回顾了半年来人社系统运行情况、人力资源和社会保障工作开展情况、队伍建设情况，重点总结了就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等目标任务完成情况，系统梳理了重点、亮点、热点、难点问题开拓创新情况，认真分析了工作推进中在的问题和不足，明确提出了下半年“采取五项措施实现更高质量就业、坚持四个结合统筹推进城乡社会保障体系建设、抓好三支队伍全面实施人才强县战略、突破两个难点积极构建和谐劳动关系、打造一个品牌建设一流干部队伍”的工作思路，完成全年各项工作目标任务，局机关各股室、局属各单位负责人就上半年工作进展情况及下一步打算进行了交流发言，表彰奖励了上半年成绩突出的单位、股室及先进个人，部署了当前开展党的群众路线教育实践活动及加强干部作风建设工作。

    目前，该局各项工作均已实现“时间过半，任务过半”的目标，部分工作超额完成了年度目标任务。尤其是推行“招工、培训、就业+创业”四位一体的工作模式、人力资开发中心创造性地建立了高校毕业生就业工作QQ交流群和招聘QQ群服务就业大民生，社保征缴推行“五险统核统缴”机制，城乡养老着力打造经办服务示范县等工作创新特色明显，分别获得市县肯定。

    围绕下半年目标任务会议要求：一是凝心聚力，再创佳绩。全体干部职工在局党组带领下，认清形势任务，着眼民生重点，工作热情不减，工作干劲不软，工作作风不散，争取在就业创业、社会保障、劳动维权、人力资源和社会保障基础等方面再出新绩；二是对照剖析，研判提升。对照工作任务完成中存在的问题和不足、人社系统面临的形势与任务、局党组的目标与思路、自己的能力素质和岗位职责，消除“等、托、慢、疲、假”等现象，不断增强服务意识、大局意识、创新意识、超前意识，提升人社工作服务形象与水平；三是再鼓干劲，完成任务。全系统开展比管理、比精神面貌、比作风、比对外满意度等活动，进一步增强团队凝聚力、战斗力、向心力，共同超额或完成上级下达的目标任务，谱写人力资源和社会保障工作新篇章。