日前，镇坪县人社局进一步创新活动载体，用“四个三”深化干部作风建设，推进干部职工立足本职岗位，为民服务，创先争优，形成了一个积极良好的干部工作风貌。

    通过三进摸实情。通过进企业，切实了解下岗失业人员的就业和社会保障问题；通过进乡镇切实掌握城乡就业、社保体系方面存在的问题；通过进村组，重点掌握农民工培训、就业创业的问题。

    通过三问知民意。坚持问政于民和问需于民，听取基层人员和群众对做好新形势下人社工作的意见和建设；坚持问需于民，了解广大群众生产生活状况及实际困难，反映广大群众在社会保障方面的普遍性利益诉求，在工作中总结经验，寻求破解出现的新问题、新难题。

    通过三查找问题。通过三进和三问掌握的实情以及了解的民意，认真查找干部自身宗旨意识方面存在的问题，查责任意识，认真解决干部职工工作漂浮、推诿扯皮，影响政令畅通和责任不落实的问题，查服务意识，解决干部在服务群众、服务基层中各项工作缺乏主动性和服务意识不强的问题。通过这些问题针对性的查找并加以解决，真正通过“三问三解”活动，为群众解决实际困难问题。

    通过三解办实事。一是围绕普遍关注的大学生就业问题、为其提供就业信息，提供免费职业介绍，尽早走上就业岗位；二是对企业改制出现的下岗失业、劳动纠纷等热点、难点问题、通过放发失业保险金保障他们最低生活，以便失业人员克服困难重新再就业。三是对困难就业人员有针对性开展技能培训，通过培训促进就业，竭诚搞好服务和抓好政策落实工作。同时开展“送政策、送岗位、送服务、送温暖”活动让社会保障各种优惠政策最大限度的全覆盖，让广大群众充分领悟政策，化解民怨。