近年来，旬阳县人社局在推进党务公开过程中，紧紧围绕工作中心，不断创新公开机制，完善公开事项，夯实工作措施，有效调动了全局党员干部参与党内事务的主观能动性，提高了干部职工履职水平和实践工作能力，全县人事人才工作开拓创新，城乡就业工作扎实推进，社会保障工作不断拓展，真正形成了党务公开工作与各项业务工作的有机结合。2009年以来，该局先后被授予全市劳动保障综合评比一等奖、全市政务公开示范单位及全县信访工作先进单位、人民满意单位等县以上荣誉称号30余项，尤其是劳务输出工作连续四年来被省政府表彰为全省农村劳动力转移就业工作先进县区已经成为品牌享有盛誉。这些成绩的取得，是该局全面实施党务政务公开，不断推进科学发展，着力坚持问政于民服务于民的有力推动和真实体现。

    注重探索建立考核机制，切实发挥考核牵引作用。结合实施绩效考评，把推进党务政务公开和做好党风廉政建设纳入对内考核的六大指标之一，安排一定比例分值，做到与股室评先和干部评优挂钩，有力推进党务公开有效落实；经过征求意见，制定出台了《旬阳县人社局党务公开考核办法》，明确各股室、局属单位负责人职责，全局上下形成了分工负责、协调配合、整体推进的工作推进考核机制。

    注重探索健全制度保障，确保党务公开程序严谨。结合实际制定了《旬阳县人社局党务工作拟公开事项审批制度》，设置了拟公开事项、内容概述、拟公开时间、公开方式、公开范围、处理结果、党务公开领导小组审核意见等规范步骤，完善了《主动公开和依申请公开制度》、《保密审查机制》、《申请受理机制》、《新闻发言人制度》等一系列相关配套制度、构建了完整的党务公开工作制度体系。以此使各项工作从一开始就在规范、有序的轨道上运行。

    注重创新形式扩大公开，切实接受服务对象监督。在单位醒目位置制作了《局领导班子岗位公示栏》、《政务公开栏》、《干部去向公示牌》，单位内设机构、干部职责、办公流程、办事指南、干部去向等内容公示于众；对局网站增设了学习型党组建设、党建信息、求职登记、网上信访等板块；将《公务员年度考核办法》、《旬阳县全民创业优惠政策》、《旬阳县公益性岗位开发使用管理办法》等涉及干部群众切身利益的事项和制度及时以文件资料汇编对外印发；近年来，还坚持将一些敏感的政务也及时对外公开，全县公开招考工作中，切实强化招聘信息公开、考试成绩公示、完善过程监督等措施，确保选人用人在阳光下运行，赢得了社会及群众广泛认可和信任。

    注重营造氛围推动公开，促进业务工作更上台阶。为提高干部职工对党务公开工作的认识，统一思想，营造氛围，该局能够深入学习宣传动员，努力提高干部职工对推进党务公开工作重要性、紧迫性的认识，增强干部职工参与党务公开、推动党务公开、服务党务公开的自觉性和积极性，使全县人社系统干部深刻到了推进党务公开是增强执政能力和保持党的先进性建设的必然要求，是扩大党内民主和推进社会主义民主政治建设的重要举措，是强化党内监督和预防腐败的现实需要，是推进人社系统各项业务工作更上水平的内在需要。