近日，陕西省人社厅、省高院联合发布陕西省第一批10件劳动人事争议典型案例，安康市人社局报送的“超过法定退休年龄确认劳动关系争议案”和“快递员劳动争议案”2件案例成功入选，在全省推广。

据了解，这是省人社厅联合省高院第一次评选全省劳动争议典型案例，本次活动开展以来，各地市人社局积极响应、踊跃参与，共征集案例100余件，邀请专家进行评审，最终评选出十大典型案例，主要涉及季节性用工、女职工特殊保护、新业态群体、双倍工资等方面内容，具有一定的代表性、典型性，有利于推动全省仲裁和法院系统达成统一的裁判口径，提升仲裁权威性，提升案结事了比例；有利于深化服务企业发展，保障劳动者合法权益，实现政治效果、法律效果和社会效果的有效统一。

近年来，安康市人社局始终以构建和谐劳动关系为主线，以让当事人在每一起案件中都感受到公平正义为目标，狠抓调解仲裁队伍建设，不断提升自身解纷能力，持续开展“三互动、五个零”安康特色裁审衔接工作，将劳动仲裁高效、便捷、低成本的独特优势与诉讼专业、严谨、权威的司法保障作用有机结合，努力实现劳动人事争议处理精准化、高效化、标准化，为维护全市劳动关系和谐稳定作出积极贡献。截至11月底，全市共处理劳动争议案件1021件，调解结案756件，一裁终局案件102件，为劳动者挽回经济损失4977.97万元，结案率达100%，调解率达70%，仲裁终结率达85%。