近年来，劳动者举报投诉欠薪案件在不同行业、不同领域中时有发生，特别是劳动者投诉用人单位未缴纳社会保险类案件也在逐增。在案件的协调处理过程中，有的用人单位负责人不懂法，即使触犯了法律还振振有词，根本没有意识到自己行为已侵害了他人权益，有的用人单位负责人只是一味强调企业创业的艰辛，而规避法律所赋予的企业责任，甚至还有的用人单位负责人故意歪曲事实、拒接电话，完全不配合执法者的调查取证，这些无形中都加大了办案的难度，损害了劳动者的合法权益，不利于社会稳定和构建和谐劳动关系。

构建和谐劳动关系不仅关系到企业的改革发展，是企业和谐和企业发展的基础，更影响到地区和社会的稳定，也是全面实行依法治国的重要体现。而提高企业的法律意识、法制观念，增强法律常识是构建企业和谐劳动关系的现实需要。企业只有履行法律所赋予的各项职责，依法用工，保障员工的合法权益，才能激发员工的积极性，为企业创效增收,促进企业更好的发展。

因此为了保障企业健康、良性的发展，切实维护劳动者的合法权益，各级劳动监察机构在加大劳动监察执法力度，及时受理、依法处置、妥善解决劳动者的合法诉求基础上，还应加强劳动保障法律法规的宣传引导。通过广播、电视、微信以及开办培训班等多种形式，向用人单位宣传劳动保障法律法规及相关政策，加大对企业负责人的法律法规宣传力度，特别是刚刚创业的年轻企业负责人，扩大政策法规的知晓率，切实提高企业负责人的法律素养，引导企业负责人自觉知法、懂法、用法。而企业经营管理者和法人代表，也有责任和义务熟悉、运用劳动保障相关法律法规，合理合法用工，以促进全市经济健康平稳发展、社会和谐稳定。