今年是我市推进“百名硕博进安康”工程的第四年，四年来，全市事业单位已累积招聘引进硕士研究生以上高层次或紧缺特殊专业人才472才日益成为所在行业和部门的中坚力量。

近年来，我市事业单位坚持公开、公平、公正选人用人，注重人才的引领性、专业性、实用性，建立了县区（部门）申报、市级组织、省级公告、全国联考的公开招聘工作机制。同时，针对高层次和紧缺特殊专业人才需求，市人社局充分调动基层和部门招才引智主动性，四年来核准高层次和紧缺特殊人才单独招聘80余次，通过简化招聘流程，灵活测查方式，做到随报随核、随用随招，公开招聘成为我市吸引人才的主渠道。

另据了解，根据今年初中央《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中关于科技人才、哲学社会科学和文化艺术人才、教育人才、医疗卫生人才、技能人才、企业、基层一线和青年人才等六大重点领域人才分类评价标准，我市现有六大类人才总量21.2万余人，其中近三成为各类专业技术人才。