2018年8月10日，第十一期人社大讲堂在市委党校扇形报告厅开讲，市直人社系统150余名干部职工参加讲座。

自2017年以来，市人社局党组按照干部素质提升要求，定期开办人社大讲堂。邀请专家讲廉政、讲党课、讲国内外形势；人社局科长轮流上台当老师，讲业务、谈体会、授方法，人社大讲堂已成为培养和锻炼干部和干部学习交流的重要平台。本期大讲堂人社局杜秋琰科长以《浅谈深化“放管服”改革》为题，从“放管服”的含义背景、意义作用、“放管服”改革的成效和存在的问题，对“放管服”改革的一些思考四个方面为大家进行了讲解，同时分析了人社领域做好“放管服”工作面临的任务、困难和要求。一个半小时的讲解旁征博引，例证丰富，通过学习，使参训干部进一步深化了对深化“放管服”改革重要性和紧迫性的认识，理清了下一步做好人社领域“放管服”工作的思路，讲座取得了良好的效果。

讲座结束后，市人社局纪检组长谢光运同志对做好下一步人社“放管服”工作提出了要求。

谢光运同志指出：随着经济社会的高速发展，人民群众对社会保障的需求已经从“有没有”向“好不好、优不优”转变，不仅希望能办成事，还希望办事能更舒心、更便捷。从本质上讲，“放管服”与行风建设是一致的，目标相同，任务趋同，措施也基本一样。人社部门要抓紧谋划，以提升服务的便捷化和人本化为目标，结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步落实放管服改革部署，加快“互联网+人社服务”信息化建设，拿出实招、硬招，全系统统筹联动，让信息多跑路、群众少跑腿。

一是突出问题导向，“放管”结合。着力解决人社系统存在的“长、多、缺”的问题，针对当前人社系统审批和公共服务存在的个别政策门槛高、办事流程不够简化、基层平台建设尚有短板、信息化水平不高和信息孤岛现象、服务能力和服务作风有待加强等问题，认真摸底排查，进行深度整改，力求实效。在事项和流程上做好“减法”，按照能整合的坚决整合、能简化的坚决简化、应取消的坚决取消、应下放的必须下放的原则，列出对外办理事项目录清单，做到清晰细化、一目了然，并向社会公开，方便群众办事。同时要做到“放管结合”，放的彻底，管的到位。

    二是加强信息化建设，便民服务。着力提升信息化水平，使人社对外服务更加便捷、高效。积极推进“互联网+人社”建设，打破信息孤岛。积极构建全流程一体化的人社服务信息平台，实现数据多跑路、群众少跑腿的目标。拓宽网上办事广度和深度，深度开发“安康人社”服务平台，按照“材料最少、时限最短、流程最优、收费最低”的要求，整合人社业务、梳理事项清单，合并内容相近、重复审查审批环节，再造审批服务流程，通过线上预审与线下办理相结合的工作机制，实现从“少跑一次腿、少填一张表、少等一分钟”到“最多跑一次”的服务目标。