在8月5日全市2017年度目标责任考核总结表彰大会上，市人社局再一次被市委、市政府表彰为“2017年度目标责任考核优秀单位”，连续第8年获此殊荣。

一直以来，全市人社系统在市委、市政府的坚强领导和省人社厅的指导下，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，以追赶超越凝聚力量，积极担当，锐意改革，用心用力，求实求效，着力打造安康人社工作“升级版”，各项工作取得了新进展、迈上了新台阶，市委、市政府和省厅下达的重点任务指标均超额完成，人民的幸福指数和获得感明显提升。

2017年，全市人社系统积极探索新常态下人社工作的方式方法，取得了不少新成绩。一是创业就业成绩喜人。在全市上下共同努力下，我市顺利通过“省级创业型城市”验收命名，“圆梦安康”创客大赛成功举办，紫阳、石泉、平利三县被省人社厅授予“省级农民工回乡创业示范县”。二是保障体系日益健全。全面实施“全民参保登记计划”，稳步扩大社保覆盖范围；企业退休人员基本养老金实现“十三连增”，城镇企业职工退休审批创新“零”期限办理；机关事业单位养老保险制度改革取得了明显成效；调整城镇职工医疗保险相关政策，异地就医实时结算，参保群众就医负担进一步减轻，社会保障政策兜底线、保民生的“稳定器”作用切实发挥。三是人才强市深入推进。深入实施“百千万”人才工程，努力打破制度壁垒，畅通人才引进渠道。提请市委、市政府印发了《安康市大力吸引人才人口若干政策》，牵头起草了《安康市柔性引才实施办法》《安康市高层次和急需紧缺人才引进实施办法》即将印发。以贯彻“三项机制”为抓手，创新出台《安康市贯彻落实“三项机制”强化公务员及时奖励实施办法》、《安康市贯彻落实鼓励激励机制办法和改进市直部门公务员平时考核奖励激励实施办法》等政制度，激发干部队伍干事创业热情得到各方肯定。在全省率先开展镇办卫生院招聘医学专科生工作。新设院士工作站2个，专家工作站6个，建成国家级技能大师工作室1个、省级技能大师工作室1个；有组织、有计划选派机关事业单位人才外出参加高层次学习，赢得赞誉。“聚天下英才而用之”，从理念逐步演化为各路英才纷至沓来的坚定脚步。四是劳动关系和谐稳定。积极推进全面治理拖欠农民工工资问题长效机制建设，全市主动开展劳动监察执法3058次，我市被省人社厅确定为全省解决农民工工资问题长效机制“抓点示范市”。市劳动监察支队连续五年被人社部办公厅评为先进单位；强化调解仲裁维护稳定作用，提请市委、市政府下发了《安康市关于构建和谐劳动关系的实施意见》，汉阴县月河工业园区劳动人事争议调解中心被人社部确定为国家级镇（街道）劳动争议调解综合示范点，多层次、多渠道的劳动人事争议调解网络逐步形成。五是就业脱贫精准高效。认真履行就业脱贫职责任务，实现从“输血”扶贫到“造血”扶贫转变，从根本上斩断“穷根”。平利“新社区工厂”、“紫阳修脚师”等典型经验成为全省示范并向全国推广，全市累计建成社区工厂103家，平利“社区工厂”就业脱贫模式获得 “首届全国创业就业服务展示交流活动最具人气奖”。安康市“新社区工厂”模式被中国改革网评为“2017中国改革十大年度案例”。紫阳修脚龙头企业——陕西远元集团董事长郑远元获得“2017年全国脱贫攻坚奖奉献奖”。白河县技能培训现场会顺利召开，脱贫攻坚追赶超越势头基本形成。当年全市完成贫困劳动力转移就业14.78万人，贫困劳动力技能培训4.82万人，贫困村发放创业贷款1.1亿元，镇坪县率先完成贫困人口参加城乡居民养老保险受到通报表扬，贫困人口参保率达到100%，各项任务超额完成。六是苏陕协作取得突破。成功引进江苏毛绒玩具产业落户安康，变引进一个企业为承接一个产业，当年签订协议28家，第一只毛绒玩具在紫阳顺利下线。常州、安康干部交流学习制度建立健全，苏陕劳务合作长足发展，苏陕协作的“安康速度”受到各方赞誉。七是队伍建设持续加力。积极开展做“公务员表率、打造‘四铁’干部队伍”活动，持续开展“为政不为”和窗口作风专项整治，探索建立了人社系统“强服务、提效能、树形象”长效机制，旬阳县探索“互联网+干部精细化管理”取得新经验。扎实推进“学本领、强素质”活动，定期举办“人社大讲堂”，选派干部到常州跟班学习，鼓励干部到脱贫攻坚、信访维稳等艰苦环境中培养锻炼，锻造人社干部勇于担当、甘于奉献的铁军意志。2017年，市人社局、平利县创业就业局、紫阳县培训中心3个单位被省人社厅评为先进集体，3名同志被省人社厅评为先进个人。