7月21日，为引导市直人社系统科级干部认真落实党中省市关于加强作风建设、深化“放管服”改革和推进审批服务便民化的决策部署，全面推进人社系统正行风、树新风，打造群众满意的人社服务，市人社局举办科级干部集中学习业务研讨会。

集中学习开始前，市人社局党组书记、局长汪小卫同志指出，学习力是唯一持久的竞争力，作为干部，要树立终身学习的思想，以时不我待、只争朝夕的态度乐于学习、勤于学习、善于学习。通过学习，增强了解，发现每个干部的优点缺点，让真正把工作放在心上的好干部被发现、被重用，树立良好的用人导向和干事创业氛围。好干部更要从多个岗位锻炼，要把学习贯穿于工作、生活的方方面面，要系统的学习主流文化， 全方位的提升个人素质。

市创业就业局信息中心主任付甦同志，对“互联网+人社”公共服务系统建设情况进行了讲解，按照“数据向上集中，服务向下延伸”的思路，完成了安康人社网上办事大厅、手机APP、微信服务号的开发，建设服务需求116项，实现了机关事业单位养老保险、企业职工养老保险、城乡居民社会养老保险、失业保险经办系统、就业信息系统、仲裁预审核系统与“互联网+人社”公共服务系统的对接，安康人社面向公众的“互联网+”服务已初具雏形。现场还对安康人社网上办事大厅、手机APP、微信服务号进行操作了演示。

为进一步提高全局行政效能和公共服务水平，降低行政成本，实现无纸化办公，局追赶超越办公室岳立同志分别对OA办公系统和督查督办系统的操作流程进行了培训学习。

法规科负责人杜秋琰同志从“放管服”的主要内容和提出的背景、“放管服”的意义和目的、“放管服”改革的成效和存在的问题、对人社部门“放管服”改革的思考和建议等四个方面围绕深化“放管服”改革做了全面、深刻、系统地解读。

    最后，市人社局党组书记、局长汪小卫同志要求，市直人社系统干部要认真学习6月28日李克强总理在全国深化“放管服”改革转变政府职能视电话会议上的讲话，全面落实“六个一”“五个为”的工作要求，坚持以思想为引领，以信息化为支撑，开展“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”活动，规范办事标准流程，加快推进服务事项一网通办、“减证便民”专项行动，把一张网、一扇门、一个窗口的“三个一”落实到位，不断提高事项审批质效，最大限度方便企业和群众办事，让信息多跑路，群众少跑路。