年初以来，安康市人社局按照“一流的干事氛围，一流的团队素质，一流的工作作风，一流的学习风气，一流的发展成效”，唱响了不忘初心、牢记使命，铸牢忠诚担当敢为的干部新形象。

强化机制，抓重点

为了进一步巩固2017年的工作战绩，局党组决定，对局机关及局属单位2018年的考核做了部分调整。先后印发了安康市人力资源和社会保障局《关于改进对局属单位2018年工作考核方式的通知》和《关于印发2018年公务员平时考核办法的通知》，理清了思路，明确了目标，将任务分解到各科室，细化到每月，按照“一季度开门红、二季度双过半、三季度基本完成”的原则进行了量化，确保考核的针对性、时效性。

解决难题，破瓶颈

围绕省市下达的年度目标任务，继续坚持以“民生为本，人才优先”为主线，以创新创优为突破，以量化考核和季度点评为抓手，坚持量化和细化相结合，根据工作任务的性质与特点，在工作规范和完成时限等方面提出具体衡量标准，使考核要素具体化，通过鲜明的指标导向，给“想为、愿为、能为、善为”的干部撑腰鼓劲，同时也给不想为，不愿为的干部划定了“底线”。

提高能力，促发展

加强对领导交办、月度工作要点、专项活动等重点工作的督查调度，全力落实督查督办工作机制，强化公务员平时考核，并以通报的形式反馈进展情况，接受群众监督，全面提升精细化管理，确保督查工作的有效落实和有序开展。围绕学习中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求全局上下要充分认识新时代新担当新作为的深刻内涵，切实按照“不忘初心、牢记使命”的要求，进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强责任担当，坚持干事创业，着力为人社事业做出新的贡献。同时，鼓励各科室在完成任务的同时，积极向工作实绩正向加分宣战，摘取桂冠。 

注重成效，严奖惩

坚持把考核结果与选人用人结合起来、与平时奖励和惩处结合起来，在坚持运用局印发的“三项机制”对号入座的同时，综合各版块得分情况，本着奖励先进、激励后进，杜绝平均主义的原则，严格兑现平时考核奖惩。目前，局机关及局属各单位正以时不我待，只争朝夕的精神撸起袖子加油干，奋力谱写人社工作新篇章。