为继续提升企业职工退休行政审批经办人员审档业务能力，切实把企业职工退休各项政策执行好、落实好，今年5.1节前为期一周的企业职工退休审档“以审代培”培训工作在收获中圆满结束。

今年，市人社局继续从各县区人社行政部门、市级企业退休职工较多的单位点名精选21名业务骨干，对市县区2018年度870份拟退休职工档案集中审批。审档前就如何准确审定职工参加工作时间、如何准确甄别职工法定退休年龄、如何准确计算职工连续工作时间、如何正确把握提前退休条件等相关政策和典型案例进行了现场培训讲解。

审档结束总结会上，大家畅所欲言，踊跃发言分享审档感悟，认为市人社局近年来创新开展的退休预报制度、审核结果“一对一”反馈模式、“以审代培”提高政策水平、特别是去年创新的“零”期限审批模式，真正实现了退休审批工作让办事人员只跑一趟路的目标。创新审档工作既方便了办事群众，又统一了政策执行标准，也扩展了工作人员政策运用思路。参培人员纷纷表示将以市局的创新工作模式为契机，以此次参陪掌握的审档政策要点为方向，努力加快提升本县区退休审档工作有质量、有效率。

    据悉，此次企业职工退休审档结论，综评后将于5月底前陆续发出。对符合退休条件的，下发准予退休结论通知书，对因资料不全等问题档案，将采取书面“逐单位逐人一次性反馈”具体原因和建议意见，待资料补充完善齐全后，可按相应程序继续报审。