为进一步深化中省市“放管服”改革目标，市人社局在2014年以来创新建立“退休预报”机制、“一次性告知”、“一对一反馈”和“以审代培”工作机制基础上，2017年按照省市“追赶超越”工作目标要求，再次探索创新了城镇企业职工退休审批“零期限”工作模式，新的审批模式运行一年来，赢得了办事群众的一致赞誉和新闻界的广泛宣传，相继被中国青年网、凤凰咨询网、陕西日报、陕西传媒网、重庆网络广播电台、省人社厅、西安市人社局等多家媒体网站刊发转载，省外部分市来电咨询借鉴具体做法，此项此项真正实现了退休审批工作让办事人员只跑一趟路的目标。具体做法是：

一是随报随办提升效率。探索创新退休审档审批“零期限”工作模式，将此前法律政策规定的30天—60天审核期限，缩减至“零期限”办理企业职工退休审批工作，也就是科室收到退休职工档案后即时办理，即时制发审批结果告知单，有效提升了退休审档工作效率。

二是提前预约防跑冤路。针对扎堆上报退休档案难以保证审批时限问题，我们实行申报单位电话提前预约机制：即周一至周五上午统计需要退休审批的单位和档案数量，周五下午科学合理确定下周每个工作日几点几分审档哪个单位、哪些档案，时间精确的半个小时，对当期退休档案多的单位采取预约上门审档。预约之举彻底解决了扎堆申报多跑路问题。

三是参与审档消除误解。此前申报单位负责退休的工作人员将退休档案上报后，对审档过程特别是档案存在什么问题、不能退休的具体原因等问题一概不知或解释不清，给退休职工本人造成种种误解，继而不同程度影响政府和退休审批部门的声誉。退休职工单位经办人员参与审档后，一清二楚的知悉退休职工档案存在啥问题、需要补充什么资料，以便更全面的反馈更有效的消除退休职工的误解。

    据统计，截止去年年底，通过“零期限”企业职工退休审档模式对市县区申报的2156份各类型拟退休职工档案逐一审核、现场制发问题档案事项1760条，逐人逐项予以反馈，退休审档类信访量同期下降50%。