10月24日，省对市第三季度落实“三项机制”督导组一行，对市人社局第三季度“三项机制”贯彻落实情况采用个别谈话和查阅资料的方式进行了督导检查。检查组要求局负责同志及政办科长必须参加谈话，再随机选择了3名人社干部进行个别谈话，对人社干部学习、贯彻、掌握“三项机制”、省第十三次党代会、五新战略以及9月29日全省推进“三项机制”工作座谈会等情况进行了询问了解，并听取了大家对贯彻落实“三项机制”的意见和建议。检查组对市人社局扎实推进“三项机制”创新做法给予了肯定。

三季度以来，市人社局围绕“三项机制”的深入贯彻落实和《公开承诺事项》、追赶超越目标任务，落实 “五个扎实”要求，着力破解“八大难题”，以五新战略为重点，先后制定了《市人社局“五新”战略实施方案》《2017年度“五新”战略年度计划》，细化了任务，明确了措施要求。在全市人社系统开展了“整治为政不为专项整治、“窗口单位作风整顿”专项行动、开办两周一次的“人社大讲堂”，在全市人社系统开展“做公务员表率，打造‘四铁’干部队伍”和“强服务、提效能、树形象”等活动。在市直部门中率先建立了民意测评制度，利用人社12333电话外呼和邮箱、信函等方式，请人社服务对象对科室、局属单位和县区人社局作风、效能、廉政等情况进行民意测评，并对测评结果进行通报，测评结果直接纳入年度考核使用。制定了《安康市贯彻落实“三项机制”强化公务员及时奖励实施办法》、《关于落实市委“三项机制”关怀举措进一步加强带薪年休假管理的通知》。牵头草拟了《市属事业单位干部鼓励激励实施细则（实行）》正在征求相关部门意见，通过制度创新，为三项机制的深入推进奠定了基础。 通过一系列扎实有效的措施，各项工作进度良好、工作作风显著好转、干部纪律进一步加强,省考、市考指标已基本完成或超过年度任务。一个“聚精会神、鼓足干劲、比学赶超、狠抓落实”的良好氛围已逐渐形成。