为了充分发挥事业单位考核的激励、约束、鞭策作用，建立适合事业单位工作人员分类管理、职务能上能下、待遇能高能低的管理制度，我市将在事业单位工作人员中开展平时考核试点。

    近日，市人社局就试点工作进行了安排部署，要求各县区人社局要确定1至2个基础条件好、领导重视、在考核方面有所探索并取得较好成效的事业单位，作为试点对象。同时提出平时考核要以单位职能和工作人员岗位职责为依据，按照日考勤、周记实、月小结、季考评等方式进行。要求各试点单位要把平时考核结果作为年度考核的主要依据，强化考核结果的运用，解决好“考而不究”、“考用两张皮”的问题，真正让在岗人员干好干孬不再一个样，让有作为的人有位子。

    据悉市人社局将根据试点工作开展情况，适时组织召开现场学习交流会，力争形成以点带面的示范带动效应，不断提升全市事业单位工作人员考核工作规范化、科学化水平。