为深入落实全面从严治党要求，深化“两学一做”学习教育，整治沉疴顽疾，锻造过硬作风，以作风建设的新成效，凝聚改革发展的正能量，激发干事创业的新动力，营造风清气正的好氛围，彰显人社部门的新形象，助推人社事业的新发展，市人社局决定在全市人社系统开展“做公务员表率、打造‘四铁’干部队伍”活动，并于8月18日召开动员会议进行全面动员部署。

    动员会上，组织观看了西安市第七期《问政时刻》问政西安人社局的电视专题片，传达学习了全省人社系统作风建设专题座谈会、市委四届四次全会、市政府第二次全体扩大会等会议精神，旬阳县、镇坪县人社局围绕作风建设主题做了经验交流发言，宣读了局党组关于“做公务员表率、打造‘四铁’干部队伍”活动的《决定》，市人社局党组书记、局长汪小卫主持会议并作动员讲话。

    汪小卫强调，一个单位的工作，成在作风，败也在作风；一个单位的形象，好在作风，坏也在作风。好的作风能产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，凝就顽强的战斗力。作风问题的顽固性、反复性，“四风”问题的变异性、传染性，决定了抓作风注定是一场持久战、攻坚战。全市各级人社部门要时刻保持清醒的头脑，充分认识到加强作风建设是应对当前国际国内形势、实现人社事业追赶超越、提升人社部门服务效能、提高党员干部道德素质的迫切需要，切实增强作风建设的责任感和紧迫感，扛牢压实全面从严治党主体责任，抓常、抓细、抓长，把作风建设不断引向深入。

    汪小卫指出，近年来通过系统上下的共同努力，通过一系列作风建设主题活动的扎实开展，全市人社系统作风建设成效明显，成绩有目共睹。但新的形势和任务对作风建设不断提出新的更高的要求，用新的形势来评判，用新的任务来衡量，用基层和群众新的期盼来对照，人社系统在作风建设方面仍然存在较大差距。全市各级人社部门要对照西安人社局通过电视问政曝光的问题，举一反三，反躬自省，深入查摆自身在作风建设方面存在的问题和不足，分析问题背后深层次的原因，找准症结，对症下药，着力解决党性观念不强、纪律要求不严、作风不严不实、服务群众不优、行政效率不高等突出问题，争创一流的工作作风、一流的团队素质、一流的干事氛围、一流的发展成效。

    汪小卫要求，自即日起利用半年左右的时间，在全市人社系统开展作风纪律集中整顿，进一步改进作风形象、严明纪律规矩、提高服务效能、锤炼干部队伍。全市各级人社部门要高度重视，上下联动，动真碰硬，真抓实抓严抓，抓紧抓好抓实。一是要加强领导，主官主责。把作风纪律集中整顿作为一项重要的政治任务，作为从严管党治党的有力抓手，作为“两学一做”学习教育的有效载体来抓，各级领导班子要切实担负起主体责任，一把手是第一责任人，班子成员切实履行“一岗双责”，整体联动、合力推进，确保领导到位、部署到位、措施到位、保障到位、督查到位。二是要深入发动，统一思想。认真组织学习党规党纪以及中央八项规定精神，贯彻落实局党组关于“做公务员表率、打造‘四铁’干部队伍”活动的《决定》和《实施方案》，组织观看西安《问政时刻》专题片，通过集体学习研讨、民主生活会、组织生活会等形式开展学习讨论，教育引导党员干部深刻认识整顿的必要性、紧迫性，增强参与的思想自觉、行动自觉。三是要对照检查，找准问题。对作风顽疾开展多轮次、全方位、多角度、立体式的排查，注重从人民群众的怨言和呼声中发现问题，从上级机关、兄弟市区和单位的意见和建议中发现问题，从服务对象的举报和投诉中发现问题，从第三方测评意见中发现问题，深查细照、找准找实、挖深挖透，真正开展一场严肃认真的作风“体检”。四是要强化措施，真抓实改。针对查摆的问题，建立问题清单，制定相应的整改措施，明确整改“时间表”、“路线图”，加强跟踪督办，实行销号管理，拿出动真碰硬、壮士断腕的勇气和魄力，雷厉风行、大刀阔斧地抓好整改落实。坚持标本兼治，健全完善整治作风顽疾的长效机制。五是要动真碰硬，严肃问责。加大监督执纪问责力度，打造多元化、多层次监督平台，精准捕捉问题线索，严厉问责，严肃查处，以正视听。对于作风顽疾整顿不积极、改进作风不明显的单位和藐视纪律、顶风违纪的人员，发现一起查处一起、公开曝光一起，通过严厉问责形成强有力的震慑效应。六是要示范引领，凝聚正气。领导干部要带头查摆和整改作风问题，扬正气，去邪气，立标杆。培树一批作风优良、服务优质、群众满意的典型窗口单位和优秀工作人员，发挥示范引领作用。充分发挥“三项机制”的制度效力，建立健全公开公平的干部选拔任用机制、科学合理的干部考核评价机制，营造良好的政治生态环境。

    汪小卫强调，人社部门作为行政系统公务员主管部门，要争做行政管理部门的表率，人社干部作为管公务员的干部，要争做公务员的表率。要深入组织开展“做公务员表率、打造‘四铁’干部队伍”活动，坚持以“两学一做”为统揽，以“问题导向”为切入，以追赶超越为引领，以改革创新为动力，以“三项机制”为保障，激励引导人社系统干部职工争做改革创新、实干担当、为民服务、勤政廉洁、追赶超越的表率，着力打造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的人社干部队伍。一是要增强忠诚意识，筑牢理想信念的基石。务必把对党忠诚作为首要政治原则来坚持，作为首要政治本色来坚守，作为首要政治品质来锻造，忠诚于党的信仰，忠诚于党组织，忠诚于党的理论和路线方针政策，始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，当政治上的明白人。二是要增强大局意识，坚决服从服务于大局。树立“一盘棋”思想，站在全局的高度分析形势、思考问题、谋划工作，做到目标同向、思想同心、行动同步、工作同力，坚决克服个人主义和本位主义。保证政令畅通，一旦决定的事就要坚决贯彻执行，确保令行禁止，决不允许犯自由主义。不断加强学习，把学习当成一种习惯、一种修养、一种境界，在工作中学习，在学习中工作，不断提高服从服务大局的本领。三是要增强实干意识，激发干事创业的激情。大力弘扬爱岗敬业、埋头苦干、无私奉献的作风，时刻把工作放在第一位，以食不甘味、夜不能寐的姿态全身心投入工作。坚持高点定位，各项工作都要坚持高标准、敢创新、有特色，追赶超越，唯旗是夺，勇争一流。四是要增强责任意识，培养敢于担当的品质。坚持“干”字当头、“实”字托底，把工作作为事业来追求，把担当作为履职尽责的座右铭，把急难险重的任务作为锻炼提高的机会，以强烈的责任心和使命感勇挑重担，大胆负责，勇于担当，努力工作，干出成效，以担当诠释忠诚，以作为彰显价值。五是要增强团结意识，巩固团结和睦的局面。像珍惜生命一样珍惜团结，坚持以事业为重、以工作为重，不闹无原则的纠纷。要有宽广的胸襟、海纳百川的胸怀，容人、容言、容事，学会换位思考，相互理解，相互包容，相互欣赏，大事讲原则，小事讲风格。要善于沟通、主动沟通，坦诚相见、以心换心，在沟通的过程中增进团结。六是要增强服务意识，提供优质高效的服务。端正态度，用好手中的权力，时刻把群众放在心上，带着感情、满腔热情地为他们服务好，在服务态度上，要热情周到，细致入微，杜绝门难进、脸难看、事难办、冷横硬现象；在服务效率上，要快捷高效，杜绝庸懒散、浮推拖等现象；在服务效果上，要以服务对象满意为标准，杜绝敷衍塞责、漠视群众感受的现象，以热情周到、优质高效的服务让党委、政府放心，让人民群众满意。七是要增强纪律意识，确保思想行动高度统一。坚持纪律面前没有例外，谁违反了就按有关规定处理，用铁的纪律打造铁的队伍。严格执行廉洁自律的各项规定，严守廉政纪律，清清白白做事，干干净净做人。守住底线、顶住诱惑、经得住考验，管好自己，管好家人，管好身边的人。进一步完善各项规章制度，用严格的制度保障规范运行。大力推进新民风建设，切实厉行勤俭节约，反对铺张浪费，遏制奢靡之风。

    市直人社系统全体干部职工、市养老保险经办处领导班子成员，各县区人社局局长、办公室主任、派驻联点纪检监察机构负责同志，高新区管委会负责同志参加动员会议。