近年来，随着我市经济的快速发展，劳动密集型企业日趋增多，因生产、经营的特点，传统的8小时工作制不能满足企业的发展需求，同时工时制度涉及到职工加班工资计算、休息休假问题，直接关系到企业的经营成本和劳动者的合法权益，规范特殊工时的审批工作显得尤为重要。

    市人社局劳动保障监察支队依照《劳动法》、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等劳动保障法律法规，对企业申报部分工作岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制两种特殊工时，主要从以下几方面进行认真的实地核查：一是查看企业信息、员工花名册、劳动用工备案表，核对企业用工及备案情况；二是检查企业劳动合同签订、工资支付情况，对企业劳动合同内容、工资支付情况及最低工资标准执行情况进行审查；三是对企业实行特殊工时涉及的部门、岗位、职工人数、岗位职责、班次安排、休息休假进行核查；四是对涉及特殊工时的岗位按比例随机抽选职工代表，针对劳动合同、工作时间、工资报酬、缴纳社会保险等情况进行问答调查。

    通过对企业申请材料严格审查和100%的实地核查，有效督促用人单位遵守劳动法律、法规的行为，进一步保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。截至目前，市人社局已批复并在有效期内的有8家企业，2796个岗位符合条件的实行特殊工时。