近日，安康市人社局联合市脱贫攻坚指挥部办公室下发《关于有效利用就业扶贫公益专岗促进贫困劳动力稳定就业的通知》，安排部署各县区、各部门开发利用就业公益专岗安置贫困劳动力就业有关工作。根据省人社厅、省扶贫办安排，就业公益专岗（简称公益专岗）指全市各级机关、事业单位和财政拨款的社会组织编制外新增或退出补充的服务性、辅助性就业岗位，其从业人员工资由用人单位负担。

    通知提出，在脱贫攻坚期内，全市各县区、各部门要有效利用就业公益专岗安置贫困劳动力就业，确保到2020年有劳动能力且符合条件的建档立卡贫困劳动力，每户至少1人稳定就业，实现“就业一人，脱贫一户”的目标。

    同时，市人社局联合市脱贫攻坚指挥部办公室配套下发了《安康市公益专岗安置贫困劳动力就业实施方案》，就各部门、各县区开发公益专岗具体工作进行安排。一是调查摸清底数。每年第四季度，各部门负责组织清理机关内部、本部门直属单位、本部门管理或以本部门为主管理的下属单位现有编制外服务性、辅助性岗位的种类和用工人数。根据现有岗位的清理摸排情况，提出本部门下年度公益专岗的岗位种类、岗位数量、用工条件、工资水平等，报同级扶贫、人社部门。各县区扶贫、人社部门参考各镇、县级各部门申报的公益专岗数量，提出本县区年度公益专岗的建议数量，报经县脱贫攻坚指挥部审核后，形成本县区下年度公益专岗开发利用初步计划报市脱贫攻坚指挥部办公室、市人社局。二是制定下达任务。市脱贫攻坚指挥部办公室、市人社局参考各部门、各县区开发利用初步计划，汇总上报省扶贫办、省人社厅，由省扶贫办、省人社厅制定下达各市公益专岗安置任务。其中，省级、市级各部门公益专岗用人数量合理分解到各县区。三是组织公开招聘。每年，全市分两次组织公开招聘。市级人社部门将组织县级人社部门与在本县招聘的省级部门、市级部门对接，提供公益专岗的岗位种类、岗位条件、工资水平等信息数量。招聘工作启动后，县（区）扶贫、人社部门要通过各种宣传手段将当次招聘的公益专岗岗位种类、岗位数量、岗位条件、工资水平等信息向辖区内贫困劳动力公布，为广大贫困群众提供准确信息。最后由县（区）扶贫、人社部门和用人单位负责，乡（镇）、行政村配合，按照规定进行遴选，并对遴选结果进行公示，接受群众的评议监督。四是组织安排上岗。对公示无异议的公益专岗人选，由县级人社部门协调用人单位办理聘用手续，安排上岗。用人单位应与贫困劳动力建立规范的用工关系，保障工资发放，用工期限不低于1年。五是确认上岗信息。每次招聘结束后，各部门要统计贫困劳动力在公益专岗就业情况，建立实名台账。同时，乡（镇）、行政村要对本地贫困劳动力上岗情况进行核实。对贫困劳动力在公益专岗就业信息进行比对确认，作为考核开发利用公益专岗安置贫困劳动力就业工作的依据。

    由于公益专岗政策新近出台，2017年是实行公益专岗政策的第一年，当年开发公益专岗工作要求任务目标到部门、到县区，具体任务到时段、到月份，确保公益专岗吸纳贫困劳动力就业工作落实落地。2017年7月26日前，各县区扶贫、人社部门将本县区2017年度公益专岗开发利用初步计划、市级各部门将2017年度公益专岗开发利用初步计划报市脱贫攻坚指挥部办公室、市人社局。市脱贫攻坚指挥部办公室、市人社局汇总上报省扶贫办、省人社厅。市级将在8月21日前将省厅目标任务分解下达各县区、各部门。9月15日前，各县区完成对接岗位信息、组织公开报名、确定遴选对象工作。9月30日前，组织贫困劳动力上岗。10月10日前，各县区人社部门和市级各部门报送确认上岗信息两种花名册。