6月21日下午，市委组织部督查组来市人社局就第二季度“三项机制”贯彻落实工作情况进行了督导检查。

    督查组一行听取了市人社局2017年第二季度“三项机制”贯彻落实情况汇报，仔细查阅了市人社局“三项机制”及追赶超越工作资料。督查组首先对市人社局在贯彻落实“三项机制”和追赶超越工作方面“责任到位、机制健全、措施得力、成效显著”给予了充分肯定，同时也指出了工作中存在的问题和不足，针对问题提出了整改意见建议，并就下一步贯彻落实“三项机制”工作提出了具体要求：一是要进一步加强“三项机制”相关配套政策措施的制定和完善，形成让制度管人、管事、管长远，推进“三项机制”落地生根，充分发挥“三项机制”对于追赶超越的保障作用。二是要强化考核。要细化目标任务，切实增强考核评价的操作性和合理性，将目标任务细化分解成可考、可评、可衡量的具体指标，并加强平时考核和年终考核力度，以严格、完善的考核，为“三项机制”的运用提供依据。三是要强化“三项机制”的运用落实，要按照省、市对“三项机制”的新部署新要求，将综合研判作为干部选拔任用前置关口、必经程序、经常开展，在干部调整使用时逐项对照，并做好记录，树立正确的工作和用人导向。同时要加强对“三项机制”典型案例的发掘和宣传推广力度，从而鼓励激励催生动力、容错纠错提供保障、能上能下标明底线，进一步激发人社干部“想干事、能干事、干成事”的内在动力。