根据省级主管部门关于加强和改进基层事业单位招聘工作的有关精神，日前，市人社局会同市教育局就做好三年服务期满且年度考核合格，本人愿意继续服务农村教育事业的特岗教师考核聘用有关问题下发通知。

    通知规定，应按照制定考核方案、核准考核对象、发布考核公告、组织实施考核、公示拟聘人员、报送拟聘报告、办理聘用手续等基本工作程序开展考核聘用。各县区教体局、人社局应制定综合考核方案，明确考核对象、考核范围、考核内容、程序和工作要求，在对服务期满特岗教师身份（以签订的特岗合同为依据）和在岗情况进行核准的基础上，确定考核对象。考核工作开始前在特岗教师所在学校发布考核公告，公布考核对象名单及考核工作步骤和要求。

    通知明确，有下列情形之一的，一律考核为不合格：未按照服务期协议在特岗教师岗位上履职的；严重违反教师职业道德和学校规章制度等行为，给教育教学工作造成严重后果、影响恶劣，且受过党政纪处分的；被依法追究刑事责任的。

    对综合考核合格的拟聘人员，由各县区教体局、人社局在县区政府网站进行公示，公开举报电话，接受社会监督。对群众反映的问题要及时核查，不符合条件的一律取消聘用资格。公示期不少于7个工作日。考核结果经市级主管部门审核后，统一发放聘用通知书，作为教师聘用、入编、劳资等人事关系的依据。

    通知要求，各县区人社、教育部门要高度重视、密切配合，确保服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师全部纳入编制管理，落实工作岗位和工资待遇。要严格执行各项政策规定和有关纪律要求，坚持客观公正、民主公开的原则，对以权谋私、违规聘用等违纪违规行为，坚决查处，严厉问责。市级主管部门将对各县区考核聘用工作组织抽查。