近期，市人社局以“创新工作新举措，立足本职建机制”为目标发出通知，业务科室再次创新企业职工退休审档预约报审机制，为进一步提高退休行政审批工作效率，更好地为企业单位提供更加便利、更加贴心服务发挥重要作用。

    通知规定：从2017年1月1日起，全市企业职工提前退休（特殊工种、因病退休（职）、政策性提前退休）、市级参保企业和档案托管机构职工有连续工龄认定的正常退休，初审后认为符合退休条件的，由经办人员提前与市人社局业务科室衔接预约确定报审时间。

    通知要求。各县区人社部门、市级参保企业和档案托管机构工作人员预约前务必把握好“三要”。即一要严把档案初审关。要确定专人承担审档工作，严格按照企业职工退休政策规定履行初审职责，对资料缺失、档案原始记载资料涂改、相关资料又不能印证的，要对当事人耐心释明政策，正确引导其补充完善资料，对资料完善后仍不符合退休条件的，不得预约报审，更不允许通过报审等方式上交矛盾。二要严把预约报审关。各县区人社部门、市级参保企业和档案托管机构退休经办人员，要按照约定时间，携带拟退休职工档案、初审详细情况和相关原始有效印证资料及时报审。三要全程参与审档过程。承办退休业务人员，要全程参与市局审档工作，当面核准对接，全面掌握并了解问题档案具体情况，以便准确反馈本人，帮助其完善补充资料。

    通知强调：市人社局将按照退休政策规定，实行现场审结制与即时反馈制相结合的办法，开展审档工作。对符合当年退休条件的，即时制发退休资格认定通知，对因档案记载或提交资料不能符合退休资格认定条件的，按照“一次性告知”和“一对一反馈”的方式即时制发告知清单，由退休职工本人或相关企业单位协助补充完善后，按照预约报审程序再行报审。

    据了解，市人社局此次退休预约报审工作机制，是在原创新“退休预报”、“一次性告知”和“一对一反馈、“以审代培””模式的基础上，按照省市“追赶超越”目标要求，结合历年创新退休审档推进效果，再次探索创新“预约申报、即报即审”退休审批模式，真正实现了退休审档审批时限“零”期限。