5月12日安康市人社局及时召开了全市人社系统一季度追赶超越点评会议。会议在充分肯定一季度工作的同时，重点针对存在的问题，找原因、明方向、提要求、鼓干劲，充分彰显了追赶超越的精气神。

    一季度，全市人社系统紧紧围绕“追赶超越”目标定位，以“民生为本、人才优先”为主线，以脱贫攻坚为统揽，进一步强化苦干实干、追赶超越意识，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的劲头，重点工作特色鲜明，面上工作可圈可点，但一些工作有欠账。一是在就业创业脱贫方面，对贫困劳动力基本情况、就业需求和就业状况“底数不清、需求不准、情况不明”。二是全民参保登记工作进展缓慢，全省排名靠后。三是作风建设经不起实践检验。四是运用“三项机制”解决“能下”的问题还缺乏动真碰硬，压力传导大打折扣。五是思想不解放，成为制约工作的一大障碍。针对对这些问题，特别是民调排名靠后的问题，要求全系统干部职工要提高站位，主动认领，对标目标，再添新措，解放思想，奋发有为，整顿作风，提升能力，努力打造一支“四铁”干部队伍，为推进各项重点工作实现新跨越，奠定扎实的基础。

    1、对标省市考核指标，奋力实现新跨越。一要下决心，打赢脱贫攻坚战役。脱贫攻坚是全党的政治任务，第一位的民生工程，也是讲政治，旗帜鲜明向中央看齐的具体行动。要务必牢记，悠悠万事，唯脱贫攻坚为大、唯脱贫攻坚为先、唯脱贫攻坚为重。各县区、各单位要牢固树立“抓脱贫就是抓发展、抓脱贫就是抓民生、抓脱贫就是抓主业”的思想，将其作为中心任务、重中之重来抓。要从全面从严治党的角度和“四个意识”的高度看待脱贫攻坚工作；要坚持问题导向，从思想深处分析，切实把握当前就业扶贫工作中存在的问题，积极研究对策，确保面上就业创业脱贫一批目标的如期完成，人社局点上的扶贫工作二季度必须跃居前三。二要查漏补缺，确保省级创业型城市创建成功。三要采取超常措施加快推进“全民参保登记”计划和社保卡发放应用，确保6月底前完成本县区未参保人员的参保扩面工作及所有参保人员的社保卡数据采集和发放应用工作，年底前必须完成180万人的社保卡发放任务。

    2、提高政治站位，狠抓各项中心工作落实。党的建设、作风建设、综治维稳、来信来访、人大建议议案和政协提案办理、安全生产、宣传调究、联校支教、包联重点工业企业、茶园建设、“双创”、精神文明建设、国家森林城市创建、健康城市建设、禁毒、计划生育、妇女儿童发展、招商引资等十余项中心工作，都是促进安康经济发展和社会进步的重要工作，个个都重要，项项都不能马虎。要围绕“十三个有没有”要求，把这些涉及全局性的工作拿在手上、扛在肩上，与业务工作同部署、同安排、同落实，统筹兼顾，协同推进。

    3、统筹兼顾，全力推进各项职能工作。对省考3项指标和85项主要职能任务都细化分解到了各职能单位和科室。各科室、各单位要学会“十个指头弹钢琴”，调动一切可以调动的力量，发挥一切可以发挥的作用，列出完成任务的时间表、规划出完成工作任务的路线图，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“争一流”的使命感，撸起袖子、扑下身子、凝心聚力、埋头苦干。

    4、解放思想，创新发展。一些同志创新意识不强，缺少解决新情况新问题的勇气和办法。习惯用老眼光看待事物，用老办法去解决问题，视野狭窄，局限于自己的小圈圈，打不开工作思路和局面。创新意识差，条条框框多，抱着权力不想放，有些干部思想僵化，固步自封不敢突破，在工作创新、制度创新上仍存在等靠思想。一说创新、突破，想都不想就回答“这也不行、那也不行”，是你没有思考、没有深入研究，还是真的不行，要深刻反思。解放思想，是在守住“底线”、“红线”基础上的思想解放和创新，一定不要去打“擦边球”，更不要去“闯红灯”、触碰“高压线”，要坚持实事求是、与时俱进，使我们的思想观念符合“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，更加符合新发展理念，把中、省、市一系列重大决策部署贯彻好、落实好。要牢牢把握推进供给侧结构性改革和放管服基本要求，在突破发展、推进结构升级上出思路、出实招、求实效。同时，要着力解决和克服自我感觉良好、夜郎自大、盲目乐观的思想状态，着眼新形势、新任务、新挑战，盯住排头，放开视野，勇创一流。

    5、提升领导能力，切实增强班子战斗力。要牢记习近平总书记提出要做到“五个面对、五个敢于”，即：面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。作为领导干部，一是要坚定信念，忠诚履职。二是要坚持原则，敢于担当。三是要加强修养，提升引领和带领干部职工的人格魅力。

    6、加强作风建设，打造“四铁”干部队伍。人社工作涉及面宽、覆盖面广、社会关注度高，每项工作都关乎民生，且随着社会的进步和发展，人们的诉求越来越多样化、期望值越来越高。在从严治党常态下，我们要守住底线，自觉把守纪律、讲规矩摆在重要位置，经常用纪律和规矩来把握自己的角色和定位，要常怀敬畏之心，敬畏群众、敬畏权力、敬畏法纪、敬畏舆论，做到心中有党、心中有民，心中有责、心中有戒，心有所畏、言有所戒、行有所止。局纪检组要针对人社系统的纪律和作风状况，迅速拿出一个方案，在全系统开展一次作风专项整治活动，要按照“铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当”的标准提要求，定目标，着力打造一支“四铁”干部队伍。

    7、加强督查督办，持续传导压力。建立督查机制，把督导督察作为常态。局追赶超越领导小组、局纪检组、监察室要不定期组成督察组深入到县区、乡镇、村组，到科室、单位，重点对脱贫攻坚、创业型城市建设、全民参保和工作作风情况进行暗访督查，及时发现问题，对工作不力的，要按照“十条铁规”严肃问责，“三项机制”要真正发挥作用，让能干事者脱颖而出，让碌碌无为者主动让位，努力营造一个团结和谐、风清气正的优良工作环境和氛围。