为切实贯彻落实市委奋力追赶超越、实现绿色崛起这一战略决策部署，安康市人社局迅速制定了《人社工作追赶超越行动方案》，《方案》从总体思路、工作任务和保障措施三部分为基本架构逐一明确了指导思想、基本原则、目标定位、工作任务和保障措施。可谓是“目标明确 路径明晰 措施明了”。

    《方案》明确要以习近平总书记“五个扎实”讲话精神为指导，以市委“三项机制”为保障，以增强赶超意识、发展意识、服务意识和民生意识为引领，以“学习南平，追赶汉中，缩小差距，有所超越”为目标，立足安康实际，激发活力、增强动力、精准发力，全力推动我市人力资源和社会保障工作再上新台阶。在这种思想指导下，还必须坚持“服务大局（以建设西北生态经济强市、打赢脱贫攻坚战为目标，以年度工作要点为统揽，自觉自为，服从大局）、聚焦主业（围绕“创业就业、社会保障、人事人才、收入分配、和谐劳动关系”等重点工作，细化分解，夯实责任，量化赋分，全面考核，重点点评，奖励激励）、激发活力（充分运用“三项机制”，跟踪问效、倒逼解放思想、大胆作为、苦干实干，形成聚精会神抓主业的强大内生动力。）和突破创新（坚持问题导向，紧盯“瓶颈”和难点，扭住排名靠后薄弱工作，大兴调查研究之风，鼓励大胆创新，勇于实践，在化解难题中出特色，在推进后进工作中显亮点）”四项基本原则。其目标定位是，通过综合研判工作现状，客观分析业绩成效，认真寻找差距和不足：突出重点，在省考、市考指标上实现新跨越；围绕中心，在助推全市经济发展、社会进步等各项中心工作上彰显新亮点；紧盯省市目标，奋力推进各项职能任务取得新进步。这是年度目标，愿景是力争通过1—3年努力，在全市人力资源和社会保障系统上下形成凝心聚力、比学赶超、争创一流良好工作态势，各项工作亮点纷呈，重点工作特色鲜明，进而实现重点工作在全省排名靠前。

    为了把这些工作落到实处，《方案》将各科室、各单位承担所有任务划分为省考重点任务3项、共性任务（中心工作）10项，职能任务85项，并逐一细化分解到单位、到科室，并明确了责任领导和责任人，对各县区也明确了要围绕助推脱贫攻坚“六大工程”抓好落实。目标明确，路径明晰，保障措施更为关键，因此《方案》中提出了“健全工作机构，加强组织领导、细化目标任务，强化跟踪问效、运用三项机制，助推追赶超越、完善考核体系，注重结果运用、全面从严治党，加强队伍建设和强化宣传引导，营造浓厚氛围”五条保障措施。对此又随即制定下发了《追赶超越季度点评实施方案》、《定期报告制度》和《督查督办制度》。实时跟踪问效，季度点评和督查督办，同时还将制定下发相应的《追赶超越目标责任考核办法》。这些“制度”和“办法”与《行动方案》形成了一个较为完整的“链条”，环环相扣，步步倒逼，相信全市人社系统一个“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感将会蔚然成风。