为认真贯彻落实市委追赶超越工作的决策部署，实现全市人社工作在全省排名靠前，重点工作领先汉中的奋斗目标，近日，市人社局制定下发了追赶超越行动方案，明确地提出了以习近平总书记“五个扎实”讲话精神为指导，以市委“三项机制”为保障，以增强赶超意识、发展意识、服务意识和民生意识为引领，以“学习南平，追赶汉中，缩小差距，有所超越”为目标，以“服务大局，聚焦主业，激发活力和突破创新”为原则，立足安康实际，激发活力，增强动力，精准发力，全力推动我市人力资源和社会保障工作再上新台阶。

    为了确保工作落到实处，把压力传导到科室、到单位、到个人，专门成立了领导机构和追赶超越办公室，由办公室一方面强化跟踪问效，逐月调度推进工作。对13个科室的和5个局属单位的8项重点工作以及10个县区的3项重点工作逐条进行分解，制定年度发展计划和月进度计划，加强科室周点评、分管领导月点评、全局季度重点点评，把考核延伸到平时，将年终考核总分值中的30%用于季度考核赋分，注重事中“算分账”，不等秋后“算总账”；另一方面以贯彻落实市局已下发的“三项机制”为抓手，把13个“有没有”作为衡量和检验工作成效的标尺，明确评价标准，逐项对标落实，把容错纠错机制用足用活，为想干事者撑腰打气，搭建平台，提供工作环境保障。同时要加大奖惩力度，启动末尾淘汰机制，使能上能下制度在全市人社系统落地生根，形成常态，为能干事、干成事者催生动力，激发活力。对整体工作推进不力，特别是在事关全局性的脱贫攻坚、就业和再就业、社会保障等重大事项影响全市追赶超越步伐的，将运用“三项机制”严肃予以追责问责。