今年来，全市各级人社部门紧紧围绕脱贫攻坚工作任务和“七个一批”方法路径，重点在贫困劳动力转移就业、贫困劳动力创业、贫困劳动力技能培训三项重点指标上下功夫，推动年度就业扶贫工作起好步、开好局。一季度，全市完成贫困劳动力转移就业20620人，完成年度任务的62.62%，工作推进较快，其中平利县任务完成比例高达88%，其他各县区完成比例都基本保持在65%左右。完成贫困劳动力创业135人，完成年度任务的31%，大多数县区完成比例超过了20%。完成贫困劳动力培训2651人，完成年度任务的21%，其中紫阳县任务完成比例超过50%，位居全市第一。

    为确保省、市脱贫攻坚任务落到实处，市人社局高度重视，密集部署、创新举措、扎实推进。一是迅速分解任务、明确工作目标。一季度，市人社局先后召开全市人社工作会议、三次召开局党组会专题就就业扶贫工作进行研究，进一步细化工作职责，量化工作责任，将就业脱贫作为全局工作的重中之重进行部署谋划。迅速分解省厅下达全市贫困劳动力转移就业、创业、技能培训等三项脱贫指标任务。根据市脱贫指挥部下发的《安康市县区脱贫攻坚季度考核点评方案》及人社系统实际情况，就季度点评有关工作进行了详细安排。成立了人力资源社会保障部门支持脱贫攻坚工作专题调研组，就安康人社系统支持脱贫工作进行专题调研，明确在全市推广“平利社区工厂”新型就业模式及紫阳技能脱贫等工作经验，明确了抓手载体，理清了工作思路。二是创新工作措施、推进工作落实。一季度，全市各级人社部门抢抓外出务工及春节返乡高峰机遇，积极开展“春风行动”、“就业援助月”及各类职业介绍活动，为各类贫困群众搭建交流求职平台，举办各类招聘洽谈会65场次，为8万多名城乡劳动者提供了公共就业创业服务，其中建档立卡的贫困人员约15000人享受到了就业创业服务，实现县外省内转移就业34723人，其中建档立卡贫困人数6127人。继续巩固和拓展省外、境外劳务市场，加强劳务输出对接协作，先后和江苏省南通市签订了人力资源战略合作协议，与新疆乌鲁木齐建立了对口劳务输出地合作关系，各县区也有针对性的与劳务输出集中区建立了劳务合作关系，为跨地区劳务输出提供服务和指导，推动劳务输出朝着组织化、有序化、规范化方向发展。三是加强督促协调、促进良好开局。围绕全市季度点评考核工作，该局进一步建立了就业扶贫统计指标体系和数据统计、信息反馈制度，要求同时上报三项指标具体花名册，做到就业扶贫成效可查可看，明确专人负责，实行省考指标“每月报表、季度点评、半年小结、全年考核”，及时掌握工作动态，促进就业扶贫工作扎实推进。