劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。要让每个社会成员焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活，必须坚持社会公平正义，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现劳有所得、体面劳动。

    劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。2016年，全市各级人社部门认真贯彻落实中、省关于构建和谐劳动关系的意见，强化劳动保障法规的宣传和督促落实，完善协调劳动关系三方机制组织体系，加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导和服务，在建筑、餐饮等行业推广简易劳动合同范本，积极推进工资集体协商和集体合同制度，全市各类用人单位劳动合同签订率达96.4%，已建工会企业集体合同签订率达91%。将职工带薪年休假制度执行情况纳入年度目标责任考核内容，制定考核办法，强化督查考核，有力保障了职工休息休假权、促进了休假制度的落实。严格执行最低工资标准，完善企业工资分配宏观指导制度，加强特殊工时制度审批管理，督促落实降温费、高温津补贴、妇女儿童特殊保护等政策规定，制定实施《市直国有企业负责人薪酬制度改革方案》，企业收入分配秩序逐步规范。

    凭劳动挣钱，光明正大；用工给工钱，天经地义。为了不让农民工背井离乡流汗再流泪，我市把保障农民工工资支付工作摆在构建和谐劳动关系的首要位置，研究制定了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，完善落实联席会议、工资保证金、定期督促检查、重要时期日报告、领导轮流值班接访、行业监管负责等制度，逐步健全完善农民工工资保障长效机制。畅通投诉举报渠道，加大监察执法力度，全年检查企业4062家，涉及5.8万人，受理劳动维权举报投诉743件，结案405件，处理突发性事件82起，为劳动者讨薪1.2亿元。积极为外出务工人员提供援助救助，深入组织开展专项检查，清理整顿人力资源市场秩序专项行动成绩突出，市劳动保障监察支队连续四年受到人社部、国家工商总局通报表扬。

    为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，我市在全省率先探索建立劳动人事争议裁审衔接长效机制，畅通裁审衔接渠道，逐步统一裁审标准，有效提升了裁审水平。对全市劳动人事争议仲裁案件管辖权进行调整规范，方便当事人就近就地维权。仲裁机构实体化和基层调解组织规范化建设进一步加强。2016年，全市共受理劳动人事争议案件718起，时效期内结案率99%，为劳动者追偿各种待遇2700余万元。

    新型城镇化的核心是人的城镇化，为促进有条件、有意愿的农民工逐步实现市民化，全市各级人社部门切实发挥农民工服务综合协调部门职能作用，认真贯彻落实农民工工作相关政策措施，推进有条件的农村居民进城落户8.4万人，并积极协调推动农民工逐步同等享受社会保障、劳动就业、子女教育、住房保障等城镇基本公共服务，促进农民工群体逐步融入城镇，共享改革发展成果。