11月16日至18日，为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》和《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》，提高我市劳动人事争议仲裁员业务水平和争议处理实务操作能力，我市积极派员参加全省仲裁员培训班暨仲裁疑难问题研讨会。省人社厅党组成员、副厅长史新喜出席开班仪式并讲话。

  史新喜指出，调解仲裁工作的根本宗旨是维护劳动者和用人单位的合法权益，是维护社会公平正义的重要组成部分，是处理劳动人事争议和矛盾冲突的“防火墙”、“减震器”。他强调，面对新的形势和新的任务，一是要从战略和全局高度，进一步增强责任感和使命感。充分认识构建和谐劳动关系对加强调解仲裁工作提出的新要求，积极应对宏观经济形势变化给调解仲裁工作带来的新挑战，加强和创新社会管理对调解仲裁工作带来的新契机。二是把握重点，突出以提升效能建设为主线推进调解仲裁工作。要积极探索，大胆实践，在体制机制、政策措施、工作方法等方面进行创新，创造性地开展工作。继续完善仲裁机构实体化建设，进一步推动调解仲裁组织、程序、基础设施和工作人员行为标准化、规范化建设，不断提升调解仲裁服务社会能力。围绕国家新出台的有关规章规定，建立健全“调、裁、审”工作协调制度，加强与信访、劳动监察、调解组织和人民法院之间的工作联系和沟通，主动协调相关部门，形成工作合力，破解长期困扰调解仲裁工作开展的基础性、根本性难题，为调解仲裁工作开展创造良好条件。通过加强调解仲裁窗口作风建设，深入开展“两学一做”学习教育，着力强化调解仲裁队伍作风建设。三是打牢基础，用过硬的素质为当事人提供优质高效便捷的服务。通过定期举办全省仲裁员培训，进一步提高运用法律能力、调解运用能力和驾驭庭审能力。通过培训，用所学理论和知识来指导工作，解决工作中的问题。

    培训期间，省厅劳动争议仲裁处邀请的相关专家围绕《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《事业单位人事管理条例》等相关法律法规进行了深入浅出的讲解，学员们围绕典型案例深入进行研讨，大家普遍表示参加此次培训获益匪浅，对工作实践有很大的指导意义。

  我市共派出10人参加了此次仲裁员培训班暨仲裁疑难问题研讨会。