为进一步贯彻落实市人社局和市中院《关于建立劳动人事争议裁审衔接长效工作机制的意见》，妥善解决劳动人事争议案件审理过程中出现的疑点、难点问题，规范裁审评判标准，统一裁判尺度，做好裁审衔接工作。2016年10月14日上午，市人社局与市中院在市中院联合举办了劳动争议仲裁与审判实务培训会。

    全市市、县（区）两级仲裁机构、法院的分管领导、以及仲裁院、负责劳动争议案件审理的审判庭负责人和业务骨干共60余人参加了会议。市人力资源和社会保障局周育论副局长和市中级人民法院冯康副院长出席会议并作重要讲话。

    周局长指出做好裁审衔接工作具有重要意义，仲裁机构和法院应以提高认识为基础，以增强责任感为目标，以落实工作机制为手段，双方进一步灵通信息，拓宽沟通渠道，以本次联合培训为契机，开好头、起好步，共同推进我市裁审衔接各项工作机制的落实，不断缩小裁审差距，减少当事人诉累，促进劳动关系和谐稳定。

    冯院长要求大家要认清我市劳动人事争议案件面临的诉求复杂化、多样化形势，更新案件办理理念，加强调解，建立信息互通、相互建议、业务交流、重大案件及群体性案件及时上报制度，通过仲裁与法院密切配合，不断提高办案水平，维护好当事人合法权益。

    针对仲裁机构和人民法院对疑难问题存在相关法律适用的理解和认识差异，民二庭的同志着重从劳动关系的认定、劳动合同履行过程中的典型问题、工伤保险待遇赔偿相关问题等三个专题进行了法律适用、审判实务、案例分析等方面的专题培训，通过培训加强了仲裁机构与法院在法理理解、实务口径、程序要求方面的衔接和统一，提高了案件办理水平。

    下一阶段，仲裁机构与人民法院之间将继续加强沟通联系，加强法律政策研究，对新出现的疑难问题多交流，多研讨，逐步完善劳动人事争议案件裁审衔接制度，进一步提高我市劳动人事争议的办案质效。