据日前市纪委反馈，2015年度目标责任考核市人社局领导班子党风廉政建设考核测评得99.35分；干部作风状况民主评价满意票占73%，基本满意票占26%，不满意票占1%。

    民主测评结果是一个部门（单位）党风廉政建设和干部作风建设的“晴雨表”、“反光镜”。市人社局高度重视测评结果，及时召开局党组会议通报测评情况，研究整改措施。并将测评情况向全市人社系统通报，要求各县（区）、机关各科室、局属各单位举一反三，上下联动，立行立改。

    根据测评情况，该局认真分析研判工作中存在的问题和不足，结合实际制定了“八条措施”推进整改落实。一是以学习贯彻《中国共产党问责条例》和巡察整改为契机，贯彻全面从严治党要求，落实“两个责任”和“一岗双责”，推进纪律检查“三化”建设，层层传导压力，唤醒责任意识。二是以“两学一做”学习教育为契机，抓好党规党纪、纪律作风规定的学习教育，筑牢思想道德防线，推动党的作风不断好转，带动政风行风向上向善。三是坚持问题导向，努力解决本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，推行“政策熟、数字清、服务好”工作标准，不断提高服务能力水平和质量效率。四是健全完善首问负责、限时办结、投诉反馈、考核测评等管理服务制度体系，持续深化窗口单位作风建设，认真落实纪律要求和工作行为规范。五是深入推进“放管服”改革，加强和改进人社领域公共服务，严格按流程、按清单办事，转变理念，创新方式，使服务更为高效透明、公平可及。六是加大人力资源社会保障政策解读和宣传力度，提高政策措施的知晓度和执行力，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题。七是继续开展“群众搬到哪里，服务跟到那里”、“我到大厅上周班”等主题活动，联系走访“两代一委”、信访群众，着力解决好联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”问题。八是畅通投诉举报渠道，加强监督检查，着力发现和解决存在的问题，严格责任追究，以改进作风的坚定决心和实际行动赢得群众的理解和支持。