7月22日下午，市人社局召开党组（扩大）会议，集体学习《中国共产党问责条例》、省委“三项机制”和全市严肃换届纪律谈心谈话会精神，并就贯彻落实工作进行安排部署。市直人社系统县级干部、市人社局机关副县级后备干部参加集体学习。

    会议组织观看了《镜鉴—衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》警示教育片；原原本本组织学习了《中国共产党问责条例》和省委办公厅印发的《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》；传达了全市严肃换届纪律谈心谈话会精神，围绕“加强换届纪律教育，正确对待进退留转”开展专题讨论，并组织与会人员签订《严肃换届纪律承诺书》。

    会议要求，各级党组织和党员干部要结合“两学一做”学习教育，不断深化对《问责条例》、省委“三项机制”、严肃换届纪律规定要求的学习理解，认真抓好贯彻落实，确保各项政策规定、纪律要求入脑、入心、入行。一是要以学习贯彻《问责条例》和巡察整改为契机，坚决贯彻全面从严治党要求，严格落实“两个责任”，认真履行“一岗双责”，唤醒责任意识，激发担当精神，勇于铁面问责，层层传导压力，真管真严、敢管敢严、长管长严，切实做到守土有责、守土尽责。二是要发挥行政机关公务员管理和政府人才综合管理职能职责，切实抓好“三项机制”贯彻落实，强化政府表彰奖励机制，让实干者得褒奖；深化收入分配制度改革，让有为者得实惠；完善考核评价机制，让能干者有干劲，着力激发公务员和各类人才的动力和活力，营造宽松的干事创业环境。人社干部在落实“三项机制”方面要走在前、做表率，切实解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，保持干事创业的积极性、保持追赶超越的精气神，强化职责意识，积极主动作为，善于勇于担当。三是要认真学习贯彻中、省、市换届精神，加强对分管领域党员干部的教育管理，坚决贯彻执行“九严禁”纪律要求，严守政治纪律、组织纪律，正确对待组织、对待同志、对待个人，把严肃换届纪律的政治责任、工作责任担负起来、落实到位。