潮平两岸阔，风正一帆悬。党的十八大以来，在市委、市政府和市纪委的正确领导下，市人社局认真落实党要管党、从严治党要求，深入贯彻中省市关于党风廉政建设的一系列决策部署，牢牢抓住党风廉政建设主体责任这个“牛鼻子”，深入推进人社系统党风廉政建设和反腐败工作，努力实现干部清正、部门清廉、政治清明，为全市人社事业科学发展提供了有力的纪律和作风保障。

    “肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任”。落实党风廉政建设“两个责任”是局党组和驻局纪检组的职责所在、使命所系，是担当好党风廉政建设责任的关键。近年来，该局紧紧围绕“两个责任”落实，坚持以领导班子责任为纲，以分管领域为线，以个人责任为点，强化责任意识，明晰职责任务，着力构建科学规范的责任体系、运转有效的工作机制、完整闭合的责任链条，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，推动党风廉政建设“两个责任”落实。

    制度式明责。制定了落实党风廉政建设“两个责任”的《实施办法》，立足职责分工，建立责任清单，明确局党组和驻局纪检组各6项责任，局党组主要负责人及班子其他成员各4项责任，明晰责任内容，划清责任界限。同时，研究制定了落实“两个责任”的保障性和惩戒性措施，确保主体责任和监督责任看得见、摸得着、落得实。

    传导式分责。局党组坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入总体工作布局，统筹谋划，与业务工作、中心工作同部署、同推进、同检查、同落实。年初制定印发年度党风廉政建设工作《实施意见》，以《任务分工一览表》的形式将重点任务细化分解，落实责任领导、牵头单位、协作单位，明确任务和要求，实行“签字背书”制度，组织层层签订《工作责任书》，建立起上下贯通、有机衔接、层层负责的责任体系。

    立体式考责。将党风廉政建设纳入对局属单位年度目标责任考核体系，要求每半年向局党组书面报告落实党风廉政建设责任情况，定期抽查检查，年终集中考核，检查考核情况直接与年度考核结果、干部推荐考察、评优树模挂钩，对未完成工作任务或出现违纪问题的实施问责。建立“两个手册”制度，要求县处级领导干部填写履行主体责任《工作手册》，县处级非领导职务干部和科级领导干部填写《纪实手册》，督促引导他们将开展党风廉政建设工作的过程记录下来，半年一小结，并由上级责任人审阅签字。将落实党风廉政建设责任情况纳入党员干部年度考核个人总结、民主生活会、组织生活会、科室负责人述职评议、基层党组织书记抓党建工作述职评议内容，定期交流、公开晾晒、接受评议，倒逼责任落实，推动工作落实。