获得感从何而来，如何让群众充满获得感？

    “十三五”期间，我市人社事业将把增进人民福祉、促进人的全面发展作为根本任务，实现就业更加充分、社会保障更加健全和人才队伍更加壮大等目标，提高幸福指数，让群众充满获得感。

    深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，创造更多岗位、扩大就业容量，加强对灵活就业、新就业形态的支持，着力解决结构性就业矛盾。创新完善就业创业政策体系，建立健全考核制度，优化创业环境，营造创业氛围，全面完成省级创业型城市创建任务。积极预防和化解失业风险，加强就业形势分析研判，完善预警监测机制。把脱贫攻坚作为就业工作的中心任务，大力促进农村劳动力转移就业，支持返乡农民工创业和引导就近就地就业。

    未来5年，实施全民参保登记计划，推动社会保障人群全覆盖。继续深化养老保险制度改革，提高统筹层次和保障水平，着力解决筹资能力弱化而支付需求又在扩大的尖锐矛盾。进一步完善基本医疗保险制度，全面实施城乡居民大病保险制度，深化医疗保险支付方式改革，健全筹资和报销比例调整机制。继续做好失业、工伤、生育保险降费工作，提高资金使用效率，发挥社会保险功能。

    我市人社部门将积极创新激励扶持政策措施，深入实施“百千万”人才工程。深化职称制度和职业资格制度改革，创新完善人才选拔办法，落实好各类人才资助政策，打造科学健全的选人用人体制机制。把职业培训摆在突出位置，建立覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者终身、适应劳动者需求的职业培训制度，突出“高精尖缺”导向，提高技能人才的地位和待遇水平。

    在人事管理方面，我市将进一步推进公务员管理改革创新，推进招录培养制度改革，逐步改善机关公务员来源结构。加强公务员培训，更加注重平时考核，倒逼公务员队伍提升整体素质和能力。积极建立适应机关事业单位特点的工资制度，落实职务与职级并行制度，收入增长幅度加大向基层和艰苦边远地区倾斜。

     让人民共享全面小康成果，就要让他们有更多获得感。“十三五“期间，各级人社部门高度重视劳动关系风险防控，依法规范劳动关系处理程序，坚持劳动监察重心下移，加大对突出违法问题的整治力度，促进调解、仲裁和诉讼的有机衔接。同时积极协调推动农民工在城镇落户，解决好就业、社会保障等问题；加快推进就业和社会保障服务平台、人力资源市场建设和“信息化人社”建设，稳步开展“互联网+人社”，加快社保卡推广应用，实现信息共享、业务协同。进一步加强基层队伍建设，推进窗口单位作风建设常态化、机制化。