近日，在市委召开的2016年度全市政法工作会议上，市人社局被市委、市政府授予“2013--2015年度全市维护稳定工作先进单位”。

    一直以来，市人社局切实履行人社部门职责职能，主动适应新常态、新变化，着力解决好就业创业、人事人才、社会保障、劳动维权等涉及民生方面的矛盾问题，综治维稳工作做到“六个落实”，为安康经济社会发展营造了和谐稳定的良好环境。一是责任落实。始终将综治维稳工作放在重要位置，同业务工作同部署、同安排，建立了分工明确、上下联动、齐抓共管的工作机制。二是宣传落实。坚持宣教先行，多渠道、全方位开展宣传教育工作。做到了学习教育经常化，平安创建自觉化，综治宣传制度化。引导群众正确对待和处理人社领域的有关诉求，树立法治思维，切实防范群体性上访等不安定隐患。三是制度落实。进一步健全和完善了机关17项规章制度，形成了按制度办事、用制度管人的综合治理工作机制。坚持依法行政，积极推进简政放权，在全市率先完成职权清理登记工作，经市政府审定印发作为全市样板，制作并公布《办事流程图》，形成一项工作、一张图表、一次性告知、一目了然的办事流程。四是管理落实。全面加强人力资源和社会保障系统的安全保卫和控制工作，实行人防、物防、技防“三防并举”，进一步完善治安防控体系。五是信访排查落实。紧紧围绕社会关注的热点、难点问题，逐项清理，认真排查，做到了矛盾、问题早发现、早报告、早控制、早解决，对已出现的矛盾纠纷、上访事件不回避、不推诿，积极提出妥善的解决办法，力争把隐患消灭在萌芽状态，把矛盾减少到最小程度。五是职能工作落实。认真履行人社部门工作职责，群众幸福指数显著提升。就业形势总体稳定，数量质量同步提升；社保制度日趋完善，保障水平稳步提高；人事管理规范有序，人才队伍日益壮大。基本实现了人民群众“老有所养、病有所医、干有所岗、劳有所得”，从根本上维护了社会的稳定。六是劳动监察落实。坚持把构建和谐劳动关系作为加强社会管理创新、促进社会和谐稳定的重要内容，建立了“联席会议、工资保证金、专项报告、定期检查、行业监管负责、劳动人事争议仲裁调解”六项工作制度，切实保障了劳动者的合法权益。2015年，全市共受理劳动维权举报投诉676件，立案查处劳动监察违法案件308件，为1.02万名劳动者追发拖欠工资1.67亿元；督促补签劳动合同6357份，为512人补缴社会保险214万元。处理群体性事件147件，涉及劳动者5365人，追发工资9685万元。受理劳动人事争议案件696起，结案率达到99%。全市已建成企业调委会308个，已建成镇（街道办事处）劳动争议调解组织161个，有效的防止了矛盾的激化，基本达到了将矛盾化解在基层、消灭在萌芽状态的目标，避免了群体性事件发生。    

    在今后的工作中，市人社局将牢牢把握新时期对人社工作提出的新要求，紧紧围绕市委、市政府的整体工作部署，充分发挥人社工作在保障改善民生、服务经济发展、维护社会稳定工作中的积极作用；在工作机制、依法行政、应急防范等方面创新探索，努力实现社会就业更加充分、社会保障体系更加健全、收入分配关系更加合理、劳动关系更加和谐、公共服务更加高效的目标，为平安安康做出更大贡献。