为了推进我市企业劳动争议预防调解示范工作，进一步提升企业自主解决劳动争议的能力，近日我市在2家省级示范企业及18家市级示范企业集中开展为期1个月的劳动争议预防调解示范自查工作。

    自查主要是从调解组织建设、预防工作、制度建设、队伍建设、规范化建设、争议处理等六大方面及28条可操作、可量化、可考核的细化标准进行检验评估。通过企业自查及各级人社部门的督查，认真查找示范工作中存在问题和不足，积极完善、整改，力求达到“43211”的建设目标，即“四个完成”：组织建设完成、制度建设完成、调解员队伍建设完成、规范化建设完成；“三个100%”：劳动法律法规普及率100%、劳动合同签订率100%和劳动争议案件调处率100%；“两个满意”：企业满意、职工满意；“一个保护”：保护当事人的合法权益；“一个促进”：促进劳动关系和谐稳定。 自查完成后，市局还将进行抽查。通过这些工作，进一步推进了我市企业劳动争议预防调解示范工作的开展，强化了企业劳动争议调解组织处理争议“第一道防线”的功能。