2015年注定是我市高端人才引进工作值得铭记的一年。2月，市长徐启方在市政府工作报告提出实施“百名硕博进安康”工程，吹响了建设安康人才高地的号角；8月，市委办、市政府办印发《安康市“百千万”人才工程实施方案》，正式将全市每年引进全日制硕士研究生及以上学历（或学位）、中省有突出贡献的专家和具有副高及以上专业技术职称的优秀人才100名作为对各县区和市直相关部门的年度综合目标责任考核内容。

    具体承担人才引进职能的人社部门，在倍受鼓舞的同时也倍感压力。这样高标准、高素质、实打实的人才，从哪里来？到哪里去？答案只能从实干中产生，任务只能凭实干完成。

    3月开始，市人社局便分批次组织市县区相关单位参加西安交通大学、陕西师范大学、西北农林科技大学、山西医科大学等高校2015届高校毕业生招聘会，并对外发布卫生、林业、环保、文化等多个领域的研究生人才需求。安康对高层次创新创业人才的渴望伴随着这个春天的讯息一起扑面而来。

    细心的人会发现，在今年的安康市政府网站上，滚动公告栏里发布的硕士研究生招聘公告成为新常态。今年以来,市人社局充分尊重用人单位自主权，大力落实高层次人才单独招聘的政策规定，简化招聘程序、压缩办事流程，精心指导各单位积极组织开展高层次人才招聘。从仲春到金秋，招才引智在这座城市里格外红红火火。

    面对循环发展的新形势，唯有宽广视野，才能让人才“活水滚滚来”。通过与西安交通大学建立校地合作关系，今年市人社局共组织接纳22名交大学生来安见习，专业涵盖控制科学、新闻与传播、汉语言文学、微电子科学与技术、扶贫政策与农户生计、旅游扶贫、地球环境与工程等多个领域。同时，不断加大柔性引进人才的力度，吸引专家学者来安康访问、讲学。

    年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。一年来，全市累计招聘、引进高层次人才101人，高层次人才引进取得实质性突破。