为全面深化我市公立医院综合改革，推动医疗卫生事业持续健康发展，近日，市人社局、市编委办、市卫生局联合下发了《安康市市本级公立医院编制人事制度改革工作试点方案》。

    本次改革试点的主要任务：一是实行编制备案管理。对自收自支或定补经费形式的市级公立医院的用人规模按照省政府文件规定的床位与人员1︰1.5的比例，核定人员总额上限；单位规模实行动态管理，床位总数和分配方案每三年修订一次，用人规模作相应调整。

二是推行全员聘用制。引入竞争机制,全面推行聘用制,实现由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变。公立医院与工作人员通过签订聘用合同,确定单位和个人的人事关系,明确双方的义务和权利。在人员聘用过程中,按需设岗、竞争上岗、按岗聘用, 坚持以德才兼备、注重实绩和群众公认为主的用人导向。

三是规范聘用程序和条件。公立医院人员聘用需在核定的人员总额和岗位设置数量内进行。原在岗人员，按现聘岗位或职务进入相应等级岗位；新进人员一律按事业单位有关政策办理医保、养老保险等相关工资福利待遇。各公立医院根据业务发展需拟聘大学毕业生的，由用人单位向卫生行政主管部门上报计划，经编制、人社部门审核同意后，由招聘单位依照省、市事业单位公开招聘办法组织实施；对于引进高层次人才、研究生及以上学历、高级专业技术职称、紧缺急需人才，各试点单位向卫生行政主管部门申报引进人才计划，经编制、人社部门审核后，依照省、市事业单位公开招聘办法采取单独招聘的程序进行。

四是加强聘后管理。在岗人员每年考核一次，考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据。对聘用期满、考核合格人员，可办理续聘手续；凡在聘期内，出现差错事故、违规违纪行为、医德医风较差、不能适应岗位需要、两年内不能取得执业资格、年度考核不合格等情况之一的，将予以辞退。

《试点方案》还提出安康电视台、安康广播电台、安康电视转播台和各县区公立医院可参照试行，不增加财政供养负担。