为积极行使劳动人事争议调解仲裁工作职能，切实发挥好调解仲裁工作调整劳动人事关系、解决劳资纠纷调节器功能，市仲裁委结合实际，统筹安排，精心谋划2015年全市调解仲裁工作，确立“抓好一个中心和加强四项建设”工作思路。

    一是抓好案件办理工作这一中心。牢固树立案件办理质量立身意识，完善仲裁办案程序，努力提高办案效率，积极推行简易案件快速审结、复杂案件合议审理的办法，着力提高劳动人事争议处理效能，为当事人提供规范、高效、优质的服务。

    二是加强仲裁机构实体化建设。按照中、省人社、编制、财政部门《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》要求，以建立专门的办案机构为重点，以建立专业化的仲裁员队伍为核心，以提高仲裁工作效能为目标，通过市、县两级联动，扎实有效地推进全市劳动人事争议仲裁机构实体化建设进程，努力实现仲裁机构实体化建设目标。  

    三是加强基层调解组织建设。继续扩大劳动人事争议调委会在各类企业中的覆盖面，建立多层次、多渠道的劳动人事争议调解网络。同时，重点推进企业劳动争议预防调解示范工作，督促企业调委会逐步完善规章制度、规范工作运作程序，更好地促进调解组织功能发挥。

    四是加强劳动人事争议处理队伍建设。通过专业知识培训和职业道德建设，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁高效的仲裁员队伍，不断提高劳动人事争议仲裁服务社会、服务人民的能力和水平。

    五是加强仲裁宣传工作建设。通过多种宣传渠道和形式，全方位的宣传劳动人事争议仲裁工作取得的好成效、好做法和先进典型，使仲裁工作走向公开、透明，提高调解仲裁工作在社会中的认知度。