2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的第一年，也是实施“十二五”规划承上启下的关键之年。一年来，全市各级人社部门紧紧围绕全市经济社会发展大局和“民生为本、人才优先”工作主线，立足本职、砥砺奋进、开拓创新，扎实推进人力资源社会保障重点任务、业务工作和系统自身建设，在新的起点上再创新辉煌，浓墨重彩地谱写了全市人力资源和社会保障事业的华丽新篇章！为集中展示我市2013年人力资源社会保障工作成果，网站精心策划了“续辉煌•谱新篇•回望2013”系列报道。

“续辉煌•谱新篇•回望2013”系列报道之三

——求规范  重公平  打造人才聚集地

    人才是强市之本，是增强区域竞争力的核心，是提升发展实力的战略依靠。随着社会改革的不断深入、发展速度的不断加快、开放程度的不断提高，尤其是西部欠发达地区对人才的需求更加迫切。为此，全市各级人社部门牢固树立人才资源是第一资源、人才优势是最大优势的理念，紧紧盯住产业发展的需要和经济结构调整的趋势，充分发挥人力资源开发管理职能，规范有序推进人事人才工作，为各类人才营造公平公正的引进、培养、使用、评价、激励和竞争环境，聚集人才、汇集力量、激发活力，为美丽富裕新安康建设提供强有力的人力资源保障和人才智力支持。

    坚持“资格条件刚性化、组织实施精细化、具体操作规范化、管理服务人性化”理念，切实维护公务员考录公平公正，圆满完成115名公务员考试录用工作，实现凡进必考、阳光招录。健全从基层一线的干部培养选拔链，稳妥有序做好从优秀工人农民中考试录用公务员、从基层为市级行政机关遴选工作人员工作，公务员管理规范化、科学化水平不断提升。

    研究制定了《事业单位公开招聘实施细则》，公开招聘工作制度化、专业化水平进一步提高。制定印发了《市直机关事业单位工作人员调动管理暂行办法》，建立调动人员工作台账和登记制度。积极推进干部人事档案工作规范化、标准化建设，完成盒装化干部档案770份。

    圆满完成全市中小学教师职称制度改革任务，2.6万名教师职称平稳过渡，实现了“零投诉”目标。全年培训专业技术人员19912人，制定出台了《职称管理工作暂行办法》，职称管理工作更加规范。

    坚持功绩制、双向选择和政府保底“三结合”安置原则，圆满完成年度军转干部安置任务，认真落实企业军转干部解困政策和各项待遇，全市军转干部总体稳定。

    认真组织各类人事考试工作，全年共举行14次，参考达22407人次，严格执行人事考试各项纪律规定，规范操作程序，明确细化责任，严肃考风考纪，确保考试安全。

    启动实施高层次、紧缺专业人才单独招聘工作，切实做好各类人才的引进、培养、使用、管理和服务工作，充分调动各类人才的积极性，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。

    强化工资审核等收入分配宏观调控，推动机关事业单位工资收入稳步增长。

    加大人事计划宏观管理力度，全面推行增人计划卡管理制度，实现了全市财政供养人员只减不增的调控目标。