为深入贯彻落实十八届三中全会精神，市人社局工资福利退管科通过创新工作模式、提高工作效率、转变工作作风等实招，切实改进工作作风，密切联系群众。

    一是创新工作模式。今年，市人社局工资福利退管科抛开历年召开机关事业单位工资年报统计专题培训会议的故有模式，创造性地建立了市直工资年报统计QQ群，进行网络安排部署与在线传输核对工作。为更好地指导各填报单位开展工资年报统计工作，工资福利退管科会同政策法规与信息化管理科将工资年报统计工作中涉及的报表软件、政策解释、数据影像等资料全部上传QQ群进行共享，同时针对各单位在统计过程出现的疑难问题进行在线解答，为各填报单位提供工资年报统计技术与政策支持，全面提高了各单位的工资年报填报效率。截至目前，市直机关事业单位工资年报统计工作已完成总体进度的65%。

    二是提高工作效率。工资福利退管工作是一项专业性、实践性、政策性极强的工作，需要厚实的政策理论基础。市人社局工资福利退管科全体人员立足于前辈整理留存的文件汇编等文献资料，紧密联系工作实际，抓住工作重点，找准工作难点，做到有的放矢，系统整理汇总了历次工改基本离退休费计算比例、2006年工改后历次调整的规范后津补贴、特岗津贴、艰边津贴、护理费等标准及政策，进一步提高了全员的政策理论水平和服务水平，提高了工作效率。

    三是转变工作作风。春节将至，为了防止出现工作作风松懈和工作状态滑坡等情况，市人社局工资福利退管科努力克服工作任务繁重等客观存在的实际困难，千方百计挤出时间，集体重温中央八项规定、市委“十项规定”，结合“党员八带头”活动，狠刹“五股歪风”。积极贯彻2014年全市作风建设工作会议精神，以钉钉子的精神进一步加强作风建设，通过再拧作风螺丝钉，力促全员继续保持良好的工作状态和饱满的工作热情，切实做到遵守规定不越线、廉洁自律不放松。