为认真贯彻落实省厅调解仲裁工作会议精神，总结2013年调解仲裁工作，安排部署明年的调解仲裁工作，市劳动人事争议仲裁委员会于11月15日专题召开全体会议。会议由市人社局副局长、市劳动人事争议仲裁委副主任焦富清主持，市劳动人事争议仲裁委员会全体组成人员参加了本次会议。

    会上焦富清同志传达了全省劳动人事争议仲裁工作会议精神；市人社局调解仲裁科代表市仲裁委办公室向与会人员汇报了今年全市调解仲裁工作开展情况。会议讨论了《安康市劳动人事争议仲裁简易办案办法》（试行）、《安康市劳动人事争议兼职仲裁员管理办法》（试行）。市委组织部、市总工会、市工信局、安康军分区的参会领导和同志们做了积极的讨论发言。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长、市劳动人事争议仲裁委员会主任陈伦宝同志代表市仲裁委就下一阶段我市劳动人事争议调解仲裁重点工作做了重要讲话。

    讲话指出：2013年我市劳动人事调解仲裁工作以构建和谐劳动关系为宗旨，紧紧围绕人力资源和社会保障工作大局，认真贯彻实施“一法两规则”，狠抓劳动人事争议案件处理，努力推动基层调解组织和仲裁院建设，及时、依法、客观、公正地处理劳动人事争议案件482 起，时效期内办结480起,结案率99.6% %，涉案金额2568万余元，有效地维护了当事人的合法权益。

    讲话阐述调解仲裁工作的重要性时指出：党的十八大报告中将劳动人事争议调解仲裁工作写入党的主题报告，充分说明党中央对于这项工作的高度重视。近年来我市劳动人事争议案件数量每年以10%以上的速度递增，且案件标的额、复杂度逐年增加，大家一定要认清形势，统一思想，充分认识新形势下做好调解仲裁工作的重要意义，进一步探索破解工作中遇到的新情况、新问题，推动我市调解仲裁事业的新发展。

    讲话要求市仲裁委全体成员要以认真学习《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议组织规则》等法律法规为抓手，深刻领会和全面贯彻落实全省调解仲裁工作会议精神。同时要求仲裁委全体同志要切实增强责任感和使命感，从实现我市经济社会跨越式发展的高度，从维护全市安定团结的政治局面的高度，扎实做好今后一个时期的调解仲裁工作。一是要进一步加强仲裁机构实体化建设，加强与编制部门沟通，尽快落实仲裁院建设任务。要加强仲裁庭基础设施配备，依法落实仲裁经费保障机制。二是要以会议讨论的两个《办法》为基础，全面开展调解仲裁工作规范化和标准化建设，不断提升调解仲裁服务社会的能力。三是要按照德才兼备的要求，加强劳动人事争议处理队伍建设，着力改变目前仲裁队伍人员少，专业结构不合理的情况。要把道德品质好、政策法律水平高、业务精通，符合兼职仲裁员聘用条件的专业人员吸纳到仲裁员队伍中。四是要注重研究解决工作中遇到的新情况、新问题，切实维护劳动争议双方当事人特别是劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。五是要加强仲裁委组成部门和人员间的沟通联系。市仲裁委办公室要把每年至少召开一次仲裁委全体会作为一项制度长期坚持下来，会后要对会议讨论的两个《办法》进一步修改完善，待成熟后再按法定程序下发执行。要进一步健全和完善重大问题及时沟通商议制度，做好矛盾纠纷的预防、预警工作和突发性、群体性事件应急处置，积极防范和妥善处理重大劳动人事争议群体事件，共同促进我市劳动人事争议处理水平再上新台阶，为建设美好安康作出新的贡献。