为认真总结劳动人事调解仲裁办案经验，不断提高案件办理质量，推动我市调解仲裁工作再上新台阶，11月7日至8日，全市2013年度劳动人事争议仲裁案件评查工作会议在白河县召开，全市人社部门分管调解仲裁工作的领导、调解仲裁股长、主办仲裁员共计30余人参加了会议。

     会议对2013年全市处理的劳动人事争议案件，从立案条件、仲裁庭组成、案件事实、案件证据、案件定性、办案程序、运用法律、仲裁文书、结案时效、案卷装订以及归档等进行了逐项评查。白河县、旬阳县分别就仲裁院建设和基层调解组织建设情况作了经验交流发言，市人社局副局长焦富清同志认真总结回顾了2013年全市劳动人事争议调解仲裁工作，研判分析了2014年全市调解仲裁工作形势，安排部署了新一年调解仲裁重点工作。

    他指出去年以来，全市各级仲裁机构严格按照《调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》的规定，从维护社会稳定的高度出发，紧紧围绕构建和谐社会的目标，坚持以人为本，调解优先的原则，突出立案快，调解细，裁决准的方针，及时、依法、客观、公正地处理劳动人事争议案件482 起，比去年同期增加18%，办结480起,结案率99.6% %，涉案金额2568万余元，有效地维护了当事人的合法权益。他认为我市目前正处于突破发展的关键期、改革的攻坚期、社会矛盾的凸显期，利益格局分化、利益主体多元、利益诉求多样性的态势更加明显，劳动人事争议调解仲裁工作仍存在不少亟待解决的问题。他要求全市各级人社部门要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，坚持“科学发展、公正执法、和谐仲裁”的发展理念，牢固树立“公正、和谐、诚信、高效”的服务宗旨，努力推进劳动人事争议仲裁院建设和基层调解组织功能发挥，切实提高队伍素质和案件办理质量，统筹做好各项工作，为我市经济健康快速发展、社会和谐稳定作出更大的贡献。