为认真贯彻落实国务院“财政供养人员只减不增”的要求，根据6月27日省人社厅召开的全省人事宏观管理工作视频会议要求，近日，市人社局和市编办联合转发了《关于做好全省人事宏观管理工作和下达2013年机关事业单位人事计划的通知》并一次性下达了我市2013年度机关事业单位的增人计划，在下达年度增人计划时，明确提出了以下五个方面的工作要求：

    一是增人计划按照加强宏观调控、保障人才需求、优化人员结构、减轻财政负担的原则，严格执行在编制空缺内按计划增人。二是严格执行省厅下达的年度增人计划，把省厅下达的增人计划数作为我市的年度增人“红线”，对按时按要求申报年度增人计划和用编计划的单位，根据其编制空缺、人员结构和预计减员人数下达了本年度的用编和增人计划。三是增人计划实行计划卡管理，增人计划卡实行一人一卡。未下达增人计划的单位年度内除政策性安置或单位领导干部变动外一律不得办理增人计划卡。四是将年度增人计划的被动管理变为主动管理，今后每年年初一次性下达全年的增人计划数，实现各县区、各单位年度增人有计划、有目标、有规矩，为人员流动提供公开、公平、公正的环境，增强人事宏观管理的权威性和有效性。五是严肃查处违纪违规行为，依纪依法追究责任，对执行计划不力造成机关事业单位人员违规增加的单位或个人，监察部门将严肃查处并追究有关领导和人员的责任。