“你们能够亲自来和我面对面交流，我非常感动，我代表百姓感谢你们”，市人大代表余祖财在和市人社局调研组座谈时动情地说。

    7月3日，在党的群众路线教育实践活动即将开始之际，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长陈伦宝带领市、区人社部门相关负责人，深入汉滨区第三人民医院调研，听取市人大代表、汉滨区第三人民医院院长余祖财对人事人才工作的建议意见，并于该院领导班子座谈交流。

    汉滨区第三人民医院的前身是汉滨区五里中心卫生院，始建于1957年。2008年7月，该院在全省首家通过二级乙等综合医院评审，在医院管理、业务技术及医疗设备等方面与市中心医院实行统一管理、资源共享，是一所科室设置合理,检查手段齐全,集医疗、预防和科研为一体的二级综合医院。市人大代表、该院院长余祖财长期扎根基层，对基层医疗卫生机构存在的问题有着广泛的调研和深刻思考。他在《关于给县级医疗机构用人“松绑”的建议》、《关于解决汉滨区卫生专业技术人才人口紧、出口松问题的建议》中指出，随着医药卫生体制改革的不断深入，县级公立医院日益成为农村三级医疗预防保健网络的龙头，承担着辖区60%以上人口的疾病诊治任务。但是，一段时间以来县级公立医院的用人问题成了制约发展的“瓶颈”，“无人干活”的现象突出，并成为县级公立医院生存发展的最大障碍。如何为县级公立医院广开进人渠道？如何走出人才困境？怎样创造良好的工作环境使专业技术人员安心基层工作？这些都是余祖财代表十分关心的问题。

    在听取了建议意见后，陈伦宝代表市人社局对余祖财代表多年来对人社工作的关心、支持和理解表示感谢。他强调，要做好人社工作、做好为人大代表、政协委员服务工作，调研才能出办法。基层医疗卫生机构人才短缺的现状，不仅影响了医疗机构的正常工作，更导致了农村群众看病难、看病贵。为此，市人社局将积极发挥职能作用，与发改、编办、卫生等部门一道协商提出促进优质医疗资源下沉、提升基层医疗卫生机构服务能力的具体办法。他指出，人社部门要进一步改进人大代表建议政协委员提案办理工作，从现在开始分期分批与各位代表、委员见面，能解决的问题要逐一安排专人落实，暂时不能解决的要逐步创造条件。要将建议、提案办理工作融入群众路线教育实践活动，虚心听取代表、委员的意见，不断改进和完善建议、提案办理工作，不断提高人社部门服务民生的能力。