为宣传政策，了解需求，切实帮助我市企事业单位解决人才招聘、人事代理及高校毕业生就业等方面的疑难问题，更好地为用人单位和大学生们提供有效服务，今年，安康市人才交流服务中心从实际出发，继续加大“走出去”工作力度，动员中心工作人员深入基层，开展以“进企业、进农村、进社区、进校园”为主题的“走出去”活动。

    一是落实工作责任。为实现拓展业务，转变作风，提高能力的多重目的，市人才交流服务中心经自下而上的反复研究，制定下发了《关于走出机关服务基层加强业务拓展工作的实施意见》，结合目标任务，对部门和个人实行“五定”责任制，即定服务方向，定走访时间，定目标任务，定方法措施，定考核奖惩。加大对重点工作的考核力度，实行每月总结、半年通报、年底全面考核，严格奖惩兑现，不断增强员工责任心，力促各项工作取得新突破。要求每位员工每月至少利用3天时间，到服务对象中宣传政策，进行业务拓展。同时，对走访情况做好拓展日志，中心每月开会交流一次，分析情况，提出改进意见。

    二是加大检查力度。中心将以每位工作人员参与活动的态度、作风和成效为重点，每月对工作人员走访情况进行督促检查和考核评价，将检查情况及考评结果作为年终考核的重要依据，并纳入绩效考核，年末评出好、中、差三个等级，进行奖优罚劣。同时，要求工作人员放下架子、走出单位、深入基层，与用人单位面对面、心贴心、实打实的交流沟通，摸清服务对象的基本情况，详细了解各单位存在的实际困难和问题，并认真听取他们对中心服务工作的建议和意见,切实改进工作作风，确保此项活动落到实处。

    三是突出工作效果。围绕今年中心业务拓展的方向和目标，各部门筛选相对应的企事业单位作为重点服务对象，要求中心工作人员每人走访、联系10－20家有一定规模的用人单位。通过此项活动，力争全年走访100家单位，重点联系服务48家单位，到年底中心各项业务发展有新的突破。目前，中心已先后走访了安康市城乡规划设计院、安康海淀实验学校等市内三十余家企事业单位，征集到各单位对我们服务工作的意见和建议，为下一步有针对性的开展服务工作奠定了基础。